高校人才网《2023海外硕博人才归国就业趋势洞察》

时间 :2023-05-17 16:19:02点击 :

4月21日,由高校人才网主办、海交会特别支持的“高校人才网第一届引才节暨招才引智创新峰会”在北京西国贸大酒店隆重举行。

并在现场发布了《2023海外硕博人才归国就业趋势洞察》报告。


下面小编带大家先了解

此份报告中的海归硕博人才的基本情况~


本次共调研了1062名

已经毕业回国或计划毕业后回国的海外硕博人才

调研的人才学历占比情况:海外博士:海外硕士=571:491

调研的人才学历占比情况:男:女=53:47

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海归硕博人才概况



01 高校人才网网站新增注册海外人才占比提升



2022年10-12月网站的新增注册用户中,海外人才占比8.98%。


2023年1-3月网站的新增注册用户中,海外人才占比提高了1.29%,为10.27%。


2022年四季度和2023年一季度的网站新增注册用户的绝对值在同比增长。这从侧面显示了海外人才回国求职的意愿度在提高。


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02 人才青睐英国留学,亚洲地区博士回国就业比例排名前列


在参与调研的1062名海归硕博人才中,在英国求学的人才占比最高,为21%,其次为韩国(12.4%)、俄罗斯(12%)和美国(9.8%)。

前往俄罗斯求学的热度超过美国,这可能与近两年国际关系变化有关。

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 具体来看其中571名海归博士人才的求学地区分布,则呈现出不同的趋势:就读于韩国的博士人才占比最高,为25.6%,其次为日本(12.8%)、中国香港(10.3%)和中国台湾(5.5%)。欧洲地区只有法国、俄罗斯和英国进入前十。一方面,这与近些年来更多人才选择在亚洲地区求学的趋势相关,另一方面,也与各个留学国家/地区对于海(境)外人才的居留政策相关。

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03 近6成硕博人才海外经历超过3年,其中75%为博士


在参与调研的1062名海归硕博人才中,有58.5%的硕博人才海外经历超过3年,海外经历2-3年的人才占比为11.3%,海外经历1-2年和1年以内的人才占比均为15.1%。

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具体来看其中621名海外经历3年以上的人才情况,其中博士占比75%,硕士占比25%。这也与大多数海外国家/地区的博士学制时长有关。

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04 经管类专业为博士人才海外求学首选,工学类专业次之


在参与调研的1062名海归硕博人才中,经管类(金融、会计、管理、营销)专业人才占比最高,为24.9%,其次为艺术类(美术、音乐),占比19%。社会科学类((政、法、社会、心理、教育、军事等)和工学类(机械、电子、化工、材料、建筑、土木等)分别占比17%和16.2%。

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具体来看其中571名海归博士人才的学科分布情况,经管类(金融、会计、管理、营销)专业博士人才占比最高,为23%。其次为工学类(机械、电子、化工、材料、建筑、土木等),占比21.4%。艺术类(美术、音乐)和社会科学类(政、法、社会、心理、教育、军事等)紧随其后,分别占比18.1%和12.5%。理学类(数、理、化、生等)占比11.8%。

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海归硕博人才求职趋势



01 高校为海归硕博人才的首选意向就业机构


在目前未就业的730名海归硕博人才中,有590人把高校作为首选的就业机构,占比高达80.8%。69人倾向于企业就业,占比9.5%。5.5%的人希望进入体制内,选择了国家行政机关/政府部门/事业单位作为自己的意向就业方向。受到科研机构人才需求方向的制约,仅有3%的人愿意去科研机构就业。

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具体来看其中的389名海归博士人才,有341人把高校作为首选的就业机构,占比高达87.7%。21人希望进入体制内,选择了国家行政机关/政府部门/事业单位作为自己的意向就业方向,占比5.4%。19人倾向于企业就业,占比4.9%。仅有2.1%的人愿意去科研机构就业。

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02 有寒暑假、人际关系简单、职业社会地位高为高校吸引人才的主要优势


对于选择高校就业的原因,“有寒暑假、工作时间较为自由”被超半数的人才所看重。在730名目前未就业的海归硕博人才中,有473票投给了这一点。而在389名未就业的海归博士人才中,这一项也获得了340票。

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所不同的是,除关注工作时间外,在未就业的海归博士人才中,更为关注”是否有机会解决编制“。而在海归硕士人才中,则更为关注“人际关系”。

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03 普通公办本科最受人才欢迎,双一流高校同样受到博士青睐




在倾向的求职高校类型上,综合目前未就业的389名海归博士人才和341名海归硕士人才的调研情况,普通公办本科以绝对优势胜出,为67.7%的海归博士和50.6%的海归硕士所首选。


除普通公办本科外,17.9%的海归博士关注双一流院校,其次是985/211高校,占比11.4%。






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海归硕士的就业意向则呈现出了不太相同的趋势。意向高职院校的海归硕士占比达到了24.5%,仅次于普通公办本科。有4%的海归硕士将民办本科院校作为求职首选。

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04 近半数海归硕博人才倾向于新一线城市就业


根据GYbrand全球品牌研究院发布的“2023年度中国百强城市排行榜”,国内有16个新一线城市,分别为成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、无锡、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥以及青岛,二线城市有30个。

在目前未就业的730名海归硕博人才中,有345人首选这16个新一线城市作为意向就业城市,占比47.3%,其中包括204名博士。

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一线城市由于人口规模过大,竞争日趋激烈,释放出来的机会、红利存在边际递减的情况。而新一线城市和二线城市正在加速发展,更低的入户门槛、越来越好的福利与配套措施、更加宜居的生活节奏,都成为了吸引人才留下的理由。





海归硕博人才就业现状



01 海归硕博人才也存在“就业难”问题


在参与调研的1062名海归硕博人才中,有591人正在找工作,占比高达55.8%。309人已就业,占比29.2%。尚未毕业的人才139人,占比13.1%。22人自己创业,占比2.1%。

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具体来看其中571名海归博士人才,有304人正在找工作,占比高达53.2%。182人已就业,占比31.9%。尚未拿到毕业证但已回国的人才5人,占比0.9%。

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02 海归学历“内卷”,海归硕士就业难度高于博士


在参与调研的491名海归硕士人才中,有287人正在找工作,占比高达58.5%。127人已就业,占比25.9%。尚未毕业的人才54人,占比11%。22人自己创业,占比4.5%。

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对比海归博士和硕士的就业情况,正在找工作的硕士占比为58.5%,高出博士5.3%。


已就业的硕士占比为25.9%,低于博士6%。


更有22名硕士选择自己创业。可以看出,海归硕士的就业难度要高于海归博士。

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03 已就业人才就业满意度不足4成,薪资福利和预期存在差距是主因



在已就业的309名海归硕博人才中,只有38.7%的人才满意目前的就业现状,61.3%的人才对现有工作不满意。

究其原因,“薪资福利和预期有所差距”是主因,其后依次为“职业上升通道不够清晰、晋升太慢”和“不太适应该机构的工作氛围”。

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对比未就业与已就业海归人才的期望薪酬,可以看出,大部分人才的期望薪酬和实际薪酬均在8000-12000元之间。有39%的未就业海归人才期望薪酬在12000-30000元之间。

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在已就业海归人才中,实际薪酬在此区间的比例为24.3%。此外,还有2.9%的已就业海归人才实际薪酬低于5000元。

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04 超9成人才认为海归经历对求职有帮助,4成人才回国就业主因是“看好国内发展前景”


在参与调研的1062名海归硕博人才中,有 50.3%的人认为,海归经历对求职“很有帮助,41.2%的人认为”部分有帮助“,另外6.6%的人认为”没多大帮助“,还有1.9%的人认为”完全没有帮助”。

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谈及“没有帮助”的原因时,“国内人才多、竞争激烈,海归优势不明显”、“专业不对口、就业岗位少”、“经济下滑、企业要求高”、“缺乏职业规划”、“文科专业不好就业”等被频繁提及。

在选择回国就业的原因时,“看好国内企业/机构的发展前景”票数最高,其次为“海外缺乏文化认同感”。

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05 超6成人才认为国内就业形势严峻,主要劣势在于“缺乏参加招聘的机会”


在参与调研的1062名海归硕博人才中,有64.4%的人认为国内就业形势严峻,19.6%的人认为”形式一般,谈不上难或者容易“,另外15.2%的人对国内就业形势“不了解”,仅有0.8%的人认为”形势较好,就业容易“。

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多数人才认为”回国时间与国内招聘时间错位、缺乏参加招聘的机会“为国内求职的主要劣势。随后依次为“不了解国内的就业形式和企业需求“、“所学专业在国内的就业匹配度不高、应用领域较少”。

选择“其他原因”的人才中,“国内人脉资源缺失”、“海外导师无法像国内导师一样能提供就业帮助”、“博士毕业年龄较大,国内就业有年龄限制”和“缺少实习机会”也是被较多提及的劣势。

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06 “专业的招聘机构”是海归硕博人才获取国内就业信息的主要渠道


 本次调研显示,“专业的招聘机构”是海归硕博人才获取国内就业信息的主要渠道,其后依次为“国内主要社交平台”、“意向企业的官网”和“学校就业信息网站”。海归社群、协会、学联“也被一些人才提及。

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到这里《2023海外硕博人才归国就业趋势洞察》报告就全部分享了

很感谢参与此次调研的众多海归硕博人才

如需获取完整报告,请关注高才科技”微信公众号(微信号:gczph01)

并回复《2023海外硕博人才归国就业趋势洞察》即可获得。






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