人才招聘行业作为用人单位与求职者之间沟通的桥梁，有效保证了人力资源的高效配置和合理利用。这一行业通过多样化的服务形式，包括线上招聘服务、线下招聘会、猎头服务等，为用人单位提供了全方位的人才搜寻与匹配服务，同时也为求职者提供了丰富的职业机会和发展空间。

在服务形式上，虽然依托于互联网技术的快速发展，线上招聘已成为行业的主流趋势。但线下招聘会凭借其更加直观和真实的交流机会，仍然是招聘服务中不可忽视的一环。尤其对于博士等高层次人才，由于这类人才评估维度的复杂性和多样化，通常需要更充分的沟通来帮助用人单位进行识别与判断。因此，在高层次人才求职招聘领域，线下招聘会长久以来也是用人单位青睐的一种招聘形式。

本报告通过对2021和2023年“高校人才网”春招和秋招线下博士招聘会的参会情况进行分析，期望能通过对比这两年间高层次人才对线下招聘会的参会偏好、地域分布等变化情况，帮助用人单位更有针对性地进行参会选择。

本报告的样本数据来自于高校人才网2021年和2023年春季和秋季巡回招聘会的参会数据，结论仅代表高校人才网立场，供参考。

※ 特别说明：2022年因线下活动受限等因素影响，线下招聘会部分场次未能如期开展，该年度的数据不具备参考价值，因此不在本报告样本内。

本次小编先为大家分享第一辑内容

解析博士现场招聘会整体情况

博士参会热情不减，秋招热度高于春招

综合2021年和2023年现场招聘会的博士人才报名情况来看，报名人才数量总体微涨，2021年总计7102位博士报名，2023年总计7310位博士报名，人才参会热情不减。

秋招的人才报名更加火热，远超春招，2021年秋招参会人数是春招的1.8倍，2023年，这个数据是1.6倍。这也与大多数用人单位的招聘习惯相关，对于用人单位而言，往往在秋招时发布的岗位数量更多、招聘范围更广，春招通常作为秋招的“补录”，填补秋招的岗位空缺。

基于以上情况，2024年高校人才网秋招场次特增设了5个985高校场，合计共14个场次，为用人单位提供更加丰富的机会与博士人才对接。

各类招聘活动密集，各主要城市参会博士人才存在分流现象

综合2021年和2023年高校人才网秋季现场招聘会的博士人才报名情况来看，各主要办会城市的参会人才数量有所下降，其中，北京降幅居首位，高达41.5%，武汉降幅达32.4%，位居第二，随后分别是西安、上海、南京，广州变化不大。究其原因，可能与23年线下活动恢复常态、同类招聘活动大幅增加而导致的人才分流。

为了更好地吸引人才参会，高校人才网在24年也推出了更多举措，例如：秋招北京场拟首次将文理场次合并，提高参会单位的规模化吸引力，节省参会人才时间；南京由酒店场改为校园场；上海、西安、武汉场同步增加所在城市重点高校的校内宣传，并拟采用包车形式接送各高校学生等。

各城市参会博士数量，与当地博点高校及生源数量不存在绝对正相关

为了分析各主要城市参会博士情况与当地博点高校及博士生源数量是否存在正相关的关系，特意选取了高校人才网2021年全年6个城市酒店场的参会数据进行对比（2023年近半为校园场，多以本校生源为主，缺乏参考价值）。

数据显示，2021年北京场参会博士总数为2510人，参会人才数位于这6个城市之首，北京当年度博点高校数量为47家，当年度博士生源数量为20745人，同样位居6个城市之首。

以“高校总数全国第二、拥有超百万大学生”知名的武汉，博点高校数量和博士生源数量位列6个城市中第三位，但参会博士人才数量却仅排第五。而博点高校数量相对较少的南京，参会博士人才数量位居第四，超过了武汉和西安。

以上结论说明，博士参会热情不一定与当地博点高校和生源数量呈现绝对的正相关，也会受到各地学生的求职地域偏好（如武汉生源更倾向于留在本地）、文化包容性及开放程度等各项因素的影响。

以上就是本期的全部内容，

下期，小编将会分享《博士现场招聘会参会人才分析》