上期小编为大家分享了《博士人才现场招聘会趋势分析报告》中「博士现场招聘会整体情况」的内容，本期将分享报告中的「博士现场招聘会参会人才分析」。

1. 参会人才中来自985/211高校博士占比不变，海（境）外高校博士占比有所提升

我们对比了2021年和2023年秋季现场招聘会参会博士的来源院校，可以看出，来自于985高校和211高校的博士人才在参会人才群体中的占比维持不变，分别为37%和25%。但来自于QS前200海外高校（除港澳台）和其他海外地区高校的占比有所提升，分别从4%涨至7%、10%涨至13%。

来自于双一流高校、其他国内高校、港澳台地区高校和科研机构的博士人才占比，均有1%-2%的下滑。

这也体现出海（境）外博士学者的归国求职意愿有所加强，现场招聘会参会人才的“海归”含量越来越高。

2. 参会人才中女博士占比略高，参会博士男女比例差距在逐渐缩小

我们对比了2021年和2023年春秋两季现场招聘会参会博士的性别分布情况，可以看出，参会女博士的占比始终略高于男博士。

但是参会博士研究生中，男博士的占比在逐渐提升，男女比例的差距也在逐渐缩小，2021年春季男女博士占比相差10%，到2023年春季差值缩小至4%。2023年秋季男女博士占比相差6%，到2023年秋季差值也缩小至2%。

据教育部发布的全国教育事业发展统计数据，2022年，全国博士研究生招生中，男生占比56.77%，女生占比43.23%，呈现男多女少的状态。

现场招聘会参会博士中女性占比略高，与博士招生数据中的性别占比呈现不同态势，可能与女博士求职更加倾向于“稳定”、更希望寻求高校相关的工作有关。

3. 参会人才中理学、工学博士占比微降，但理工类博士总体占比仍过半

我们对比了2021年和2023年现场招聘会参会博士的学科分布情况，可以看出，理学和工学博士的占比分别下降了2.9%和0.9%，但这两类学科的博士人才，仍占据总体参会人才中的一半，合计占比50.5%。经济学、法学、管理学等学科的博士占比略有上涨，涨幅分别为1.9%、1.3%、0.7%。不难看出，若用人单位对理工类博士有需求，选择现场招聘会仍然是一个能高效、快速触达更多理工类博士的渠道之一。

而医学、农学、哲学、历史学等学科的博士占比基本不变，在总体参会人才中的比例也不高，均在5%以下，这也体现出医学、农学、哲学等学科方向的招聘难度依然较大，这可能需要相关用人单位尝试增加现场招聘会参会频次、或叠加其他线上宣传渠道，来解决这类学科人才的招聘难点。

4. 北上广依然位居博士求职意向城市前三，西安、武汉两市人才吸引力有所下降

根据2021年和2023年现场招聘会参会博士的求职意向城市登记信息来看，北上广依然稳居博士求职意向城市的前三甲。再看其他城市的排名情况，深圳、杭州、成都、天津的排名均在上升。得益于低于北京和上海的入户门槛、创新的产业结构、开放包容的文化氛围，深圳对于众多求职博士的吸引力显著提升，由2021年的第七名上升至2023年的第四名。杭州这座城市的人才吸引力也由2021年的第九名，上升至2023年的第五名。

而吸引力下降明显的两个城市为西安和武汉，西安从2021年的第四名降至2023年的第十名，武汉也从2021年的第六名降至2023年的第九名。究其原因，可能与西安、武汉两座城市的教育资源集中、高校生源丰富、求职竞争激烈有所相关。因此，西安、武汉等地的用人单位更加需要多方面凸显自身的引才优势。

5. 超过六成博士更倾向选择现场招聘会，近九成参会博士认为现场招聘会有助于求职

为了更全面了解参会博士人才的情况，我们在2024年春招期间通过问卷的形式调研了1032名前来参会的博士人才。其中有65%的博士更愿意选择现场招聘会，89%的博士都认可现场招聘会对于求职很有帮助。

另外35%的博士选择线上招聘会的主要原因则集中在“人在外地，很多时候无法专程前往”、“节省时间和金钱成本”、“线上不用排队、线下排队太多”等。

6. 能一次性与多家单位交流并投简历，是博士人才选择线下招聘会首要原因

谈到更喜欢线下招聘会的原因，在倾向于选择线下招聘会的671名博士中，有576名博士认为线下招聘会“能一次性与多家意向单位交流并投递简历”，432名博士认为“能更清晰更深入地了解到单位的招聘需求和单位情况”，还有328名博士认为“能观察并了解到竞争对手的实力，帮助自己调整面试技巧”。仅有72名博士认为线下招聘会“作用不大，更多是去现场集中投递简历”。

基于这种情况，我们建议用人单位能尽量在现场与每一位意向人才充分交流，让人才能更全面地了解到单位的优势，将有助于用人单位吸引到更多的意向人才，提升招聘效率。

7. 薪资及编制是博士求职首要关注点，近三成博士关心岗位“是否存在非升即走”

在被问及求职的关注点时，有512名博士均选择了“年薪及各项补助”和“是否有编制”，占比过半。有312名博士在意用人单位的“科研环境、发展情况及团队成员”。

有296名博士对“岗位是否存在非升即走”和“用人单位的层次及行业名气”表示关注。“投递简历后反馈的时间及方式”也被168名博士提及，占比近两成。

基于以上调研结果，用人单位在做招聘宣传时，可以将博士人才更为关注的点进行着重介绍，便于快速吸引更多人才的关注。

以上就是本期的全部内容，

下期，小编将会分享报告的「博士现场招聘会参会单位分析」