【招聘案例】职位置顶，助您有效提升博士后招聘效率！
为便于用人单位更加直观了解高校人才网多元化的产品服务，我们将定期发布一系列精选的合作案例解析，通过阐述案例背景、招聘成效、服务核心内容及可供借鉴的招聘策略，让您轻松洞察各产品服务的独特优势与适用场景，助力高层次人才引进。
上海某三甲医院
招聘岗位：博士后
人才要求：海内外医学研究相关专业博士人才
为稳步提升博士后培养的质量与规模，将博士后队伍作为医院青年科研人才的蓄水池，该三甲医院博士后队伍建设再升级，招收大量海内外医学研究相关专业博士人才。
博士后招收难度大，医学类博士后尤甚，因此，如何快速提升职位信息曝光度，精准吸引目标人才投递成为了本次招聘推广的关键所在。高才顾问结合医院博士后人才引进计划，为单位定制化设计了一套引才服务方案，其中创新性地引入了“职位置顶”服务。该服务能够极大地增加职位信息的曝光频次与覆盖面，确保目标人才在第一时间获取到关键信息，从而实现精准、高效的招聘效果。
今年8月，对该医院「博士后」岗位进行了15天“职位置顶”推广服务后，取得了显著效果。职位点击量激增，提升幅度超255%，成功收获了19份博士人才简历，环比增长111%，远远超出该岗位以往的曝光效果，充分显示了“职位置顶”服务的卓越效能。
通过多种条件智能置顶，精准匹配用户搜索结果，展示专属“急聘”标签，醒目抢眼，轻松吸引目标人才！
电脑端+移动网页端+高才优聘小程序，全端口职位中心同步推广，实现曝光量与关注度的最大化，覆盖全平台用户！
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以上述案例「博士后」职位置顶为例，该广告以职位卡片文字链形式，同时展现于高校人才网电脑端、移动端及高才优聘小程序这3个端口，覆盖并占据了全站具有流量优势且持续增长的找职位页面。
追踪该职位近一年的招聘数据发现，进行「职位置顶」宣传后，招聘内容点击量实现了大幅提升达91%，其中职位点击量提升高达255%，这一数字远高于其他时间段。
经过详尽的案例分析，我们发现有效的招聘策略往往能够最大限度地发挥其效能，显著提升招聘效率和效果。基于本案例及过往经验，为您分享一些实用的招聘策略建议。
对于长期难招、短期急招岗位，选择“职位置顶”服务，可迅速提升职位曝光量；
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从合作案例解析中见证我们的产品与服务如何在实际运用中大放异彩，为客户创造切实的价值与成果。同时，高才科技也将始终坚守「关注客户需求，不断打磨产品，始终如一做好服务，实现共赢发展」的客户服务理念，持续追求卓越，致力于满足客户多元化的高层次人才引进需求。感谢您一直以来的信任与支持，让我们继续携手共进，共创辉煌！
