专栏透视丨赋能本科院校,构筑顶尖人才高地

时间 :2024-11-13 10:25:25点击 :

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在国家全力推进人才强国战略的时代浪潮中,高校作为培养高素质人才的重要基地,正发挥着不可替代的作用。高校人才网特此推出本科院校人才招聘专场,它不仅承载着为高等院校输送优秀人才的使命,更是积极响应国家政策、助力国家人才发展战略的坚实桥梁。



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本科院校」人才招聘专栏



本科院校人才招聘专场,作为高校人才网的核心板块之一,专注于为全国本科高等院校提供高效、精准的人才引进服务。专场全面覆盖理工类、综合类、医学类、师范类等近千所本科院校最新招聘信息,拥有丰富的人才资源库,涵盖各个新兴与传统专业领域,不仅助力院校精准吸纳贤才,更为高层次人才提供了广阔的职业舞台与发展机遇,共同推动教育事业的蓬勃发展。




栏目亮点

精准定位,深度聚焦:

高校人才网深耕高层次人才招聘领域17载,在本科院校人才引进领域积累了丰富的经验和深厚的人才与宣传资源,能为高校单位提供专业的招聘宣传、人才推荐、引才活动、高端定制等服务。



全面覆盖,资源丰富:

本栏目覆盖近千所本科高校,类型丰富,包括综合性大学、理工科院校、文科类院校等,收录超2万条招聘公告,吸引汇聚了大量海内外高层次人才资源,包括教授、副教授、博士人才等,为高校提供了充足的人才储备。



活跃用户,高访问量:

高校人才网日均浏览量近10万,注册人才超85万,拥有庞大的用户基础。其中,本科院校栏目的日活跃用户数和月活跃用户数也均保持较高水平,这不仅为入驻的高校单位提供了持续、高效的流量支撑,也确保了招聘需求能够精准触达目标求职群体,实现招聘效果的长期稳定累积。

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本科院校」专栏数据解读




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强大流量与广泛影响力

● 浏览体量大:月均吸引超20万次深度浏览,充分彰显了本科院校栏目强大的吸引力和关注度。

● 访客数目多:月均独立访客近4万人次,这意味着本科院校栏目每日汇聚了大量积极求职的精英,凭借这一优势,我们能助力单位精准推广,轻松锁定目标人才。

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丰富的人才资源池

● 求职意向精准:平台注册人才中,近60%的求职者意向就职于高等院校类单位,证明了本栏目在汇聚高端人才方面的卓越能力。

● 人才层次高:双一流院校及中国科学院各研究机构毕业硕博人才占比超56%,海外经历硕博人才占比17%,为招聘单位触达更多高层次专业人才提供了强有力支持。

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高效的信息传播与收录

● 信息更新迅速:栏目日均更新超140条本科院校最新招聘公告,能够充分保障内容更新的时效性,高效传播,持续吸引大批高层次人才的关注与参与。

● 搜索收录领先:页面信息全网搜索引擎收录率高达92%,稳居行业前列,让求职者能够在全网范围内迅速找到我们的招聘栏目信息,提高匹配效率。


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本科院校」专栏广告成效



本科院校专栏在高校人才网顶部导航栏有多个入口,位置明显,专栏广告以图文展示为主,月均曝光量超6万次,成功助力超800所院校招募到精英人才。

根据近2年高校人才网的招聘数据分析,本科院校专栏主要聚焦于专任教师、学科带头人、中高层管理人员及博士后等高端人才的招聘。这些单位的招聘内容平均点击量接近8万次,平均每个单位能收到1142份简历,其中博士学历人才的简历占比尤为突出,平均达到279份。以上数据充分验证了本科院校专栏在吸引高学历、高素质人才方面的显著成效,为各大本科院构筑了一个高效、精准的招聘桥梁,持续输送大量优质人才。


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接下来,让我们通过具体招聘单位的实例,深入剖析本科院校专栏广告的实际效果如何。



案例概况


合作单位:武汉某本科院校

人才需求:拔尖人才、青年教师、高级应用型人才等

广告形式

广告位置:本科专场栏目页顶部小图

展现形式:图文广告固定展示

广告效果

自去年9月上线以来,该单位在本科院校专场宣传曝光已持续1年,期间,单位招聘页面点击量突破6万次,累计接收高质量人才简历825份,其中硕博士人才简历占比高达93%,拥有高职称的专业人才简历占比也达到了11%。这一成果不仅彰显了本科院校人才专场在吸引高端人才方面的强大实力,更为推动高校人才引进战略实施注入了强劲动力。




展望未来,高校人才网将继续秉承“专业、高效、精准”的服务理念,帮助更多用人单位快速揽获更多教育层次高、专业素养卓越、具备国际化视野或具有国内外影响潜质的人才。同时我们也期待与更多用人单位携手并进,共同开创高层次人才引进新篇章,为实现人才强国战略贡献我们的力量!





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关于高才

       高才科技成立于2016年2月,位于广州市天河区。自成立以来,高才科技始终坚持顺应国家人才发展战略,锚定博士等高层次人才,为用人单位提供涵盖招聘宣传推广、招聘流程服务和人才精准寻猎的全流程服务,助力高等院校、科研机构等用人单位打造高素质的人才队伍。       由高才科技运营的“高校人才网”,已积累了超百万..

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