人力资源服务许可证

高新技术企业证书

高校招聘分联盟会员单位

广州市诚信示范中小企业

广东省人力资源管理协会单位会员

广州人力资源服务协会团体会员

天河区人才服务协会会员单位

增值电信业务经营许可证

2021年度高端人才寻访创新品牌

ISO质量管理体系认证证书

创新型中小企业

专精特新中小企业

第二届全国博士后创新创业大赛高级合作伙伴

广东省科协海智计划广州高才信息科技有限公司工作站

广州天河博士人才服务站

2023年度人力资源服务质量品牌优胜奖

2023海交会最佳组织奖

• 高校人才网建站，主要为高层次人才提供免费求职信息服务

  
  

2008年

• 日均访问人数达到5万人，成为国内热门的求职信息平台

2011年

• 推出高层次人才招聘宣传服务

  北京交通大学中国产业安全研究中心、中共国家税务总局党校等成为网站的首批合作客户

2013年

• 高校人才网正式开始商业化运营，宣传方式更加多样化，满足不同层次客户的宣传需求

2016年

• 高才科技成立，总部位于在广州

• 获得《人力资源服务许可证》

2017年

• 扩大网站运营规模，完善业务团队，年合作客户数量首次突破500家

2018年

• 正式获颁《增值电信业务经营许可证》

• 年度销售业绩首创新高

2019年

• 开拓新的服务模式，首次举办博士人才全国（巡回）招聘会

• 通过“科技型中小企业”和“高新技术企业”认定

  
  

2020年

• 首次推出视频双选会、人才推荐、空中宣讲会等业务模式

• 成为天河区高校招聘分联盟和天河区人才服务协会会员单位

• 荣获广州天河人才港“稳就业”最佳合作伙伴称号

• 获得“广州市诚信示范中小企业”

  
  

2021年

• 首办以RPO招聘模式的首届海归英才暨国内高层次人才（上海）现场交流对接会

• 官方微信号粉丝突破百万

• 荣获“广州人力资源服务协会团体会员”称号

• 荣获广州商学院“2021年度最佳供应商奖”

• 入选“中国人力资源最具价值品牌100强”

• 获评“ISO质量管理体系认证证书”

  
  

2022年

• 高校人才网网站全新改版

• 成为广东省人力资源协会会员单位

• 携手天河人才办成功举办首届广州天河博士人才现场招聘会

• 荣获“2021年度高端人才寻访创新品牌”

• 成为2022海交会的官方合作伙伴

2023年

• 获评“专精特新中小企业”、“创新型中小企业”“2023年度人力资源服务质量品牌优胜奖”及“第二届全国博士后创新创业大赛高级合作伙伴”

• 获批“广东省科协海智计划广州高才信息科技有限公司工作站”，与天河人才港成立“广州天河博士人才服务站”

• 举办第一届引才节；开拓海外宣传招聘服务，成功举办多场成效突出的海外线下招聘活动

• 成为2023海交会的官方合作伙伴，并荣获2023海交会最佳组织奖

2024年

• 与惠州市人力资源和社会保障局就惠州市人才引进服务达成战略合作

• 首次协办“创新香港-国际人才嘉年华”

未来，持续创新，永不止步！

优化高层次人才配置，让优秀人才各得其所、尽展其长，为用人单位与人才赢得更多发展机会

企业愿景

推动高层次人才融入和引领科技强国建设

企业价值观

着眼长远，实干创新，激活人才，成就客户，共创发展

经营理念

注重长远发展，在激烈的市场竞争和外部环境变化中激流勇进，创造财富，实现成长和进化。

用户服务理念

持续提供更有价值的信息，为用户节约时间，提供更多选择的机会。

客户服务理念

关注客户需求，不断打磨产品，始终如一的做好服务，实现共赢发展。

人才发展理念

将优秀的人才视作企业长久发展的驱动和支撑，关注员工成长，共享发展成果。

社会价值理念

不忘建站初衷和作为人力资源服务企业行业属性，将展现社会价值作为企业存在和发展的追求。

       由高才科技运营的“高校人才网”，已积累了超百万的硕博等高层次人才资源。依托于广泛、海量的高层次人才资源和多元、优质的招聘服务，高校人才网已成功吸引了3500余家用人单位合作，其中不乏985、211及双一流高校；国家级和省级重点科研机构；以及众多三甲医院、央企、国企等。

       目前，高才科技已成为广东省人力资源管理协会会员单位、广州市人力资源服务协会会员单位、广州市天河区人力资源服务机构联盟高校招聘分联盟会员单位、广州市天河区人才服务协会会员单位，并通过国家“科技型中小企业”、“高新技术企业”、“广州市诚信示范中小企业”、“专精特新中小企业”、“创新型中小企业”等资质认定，获得2021年度“中国人力资源最具价值品牌100强”前50名、2021年度高端人才寻访创新品牌等荣誉，同时也是2022中国海外人才交流大会暨第24届中国留学人员广州科技交流会官方合作伙伴。

8月14-15日，中国科学院金属研究所成功在新加坡国立大学与南洋理工大学举办了2024海外人才交流会。此次活动由“高才海外HiTalentGlobal”平台精心策划与执行，在新加坡当地学联组织的协助下，“高才海外”平台充分利用内外部渠道和人力资源，通过精准的人才邀约和组织，为动的顺利举办提供了保障。

金属研究所作为国家级科研领域的一颗璀璨明珠，依托其顶尖科研平台、精英科研团队和卓越的科研创新能力，屡获各类殊荣与国家大奖，成果斐然，成为众多海内外人才向往的科研殿堂。会前，有不少人才表示对金属研究所充满了向往，但也担心自身能力难以企及。高才海外招聘顾问获知人才的顾虑后，为意向人才深入阐述了金属研究所对人才的渴望与尊重，以及所提供的广阔舞台和丰厚待遇，帮助他们树立信心，紧抓机遇，勇敢地迈出了向金属研究所进发的第一步。尽管正值当地开学季，活动仍吸引了近70名留新学者报名，最终有40余名与材料科学与工程、物理、化学等重点招聘学科高度匹配的博士人才到场参与，其中博士后及在职人员占比高达24%。

交流会上，金属研究所党委副书记（主持工作）、副所长陈星秋研究员与青年科学家李昺研究员亲临现场，不仅现场作了高水平的学术报告，而且与参会人才进行了深入交流与互动。老师们的热情与专业深深打动了每一位参会者，他们不仅详细介绍了金属所的发展前景、学术优势及引才政策，更以真诚的态度和开放的姿态，鼓励各位人才积极投身金属研究所科研事业。在热烈而深入的交流中，学者们被金属研究所老师们的专业精神、学术造诣和人格魅力深深吸引，对加入这个大家庭充满了向往和憧憬。

会后，金属研究所也传来了振奋人心的消息：经过现场交流收到了不少人才提交的求职简历，表达了加入金属研究所的强烈意向。我们也期待金属研究所能与更多新菁英成员携手并进，共同书写科研事业的新篇章，矢志不渝地践行“创新材料技术，攀登科技高峰，培育杰出人才，服务经济国防”的使命，在全球材料科学领域绽放出更加璀璨的光芒！

关于“高才海外HiTalentGlobal”

“高才海外HiTalentGlobal”是高才科技旗下专注于海（境）外引才服务的平台。

高才科技（全称“广州高才信息科技有限公司”），专注于为国内高等院校、科研院所、医疗机构、企事业单位等用人单位提供海内外高层次人才招聘综合服务，由高才科技运营的“高校人才网”深耕行业17载，已积累了超百万硕博等高层次人才资源。

为响应国家人才强国战略，顺应人才跨国流动与交流的需求，高才科技也在持续开拓与探索海（境）外引才服务，并推出“高才海外HiTalentGlobal”品牌。立足于自身覆盖全球的高层次人才资源、紧密合作的海（境）外引才渠道、遍布全球的引才站点和全流程的海外引才服务保障，截至目前，“高才海外HiTalentGlobal”平台已成功举办了50余场海外引才活动，覆盖中国香港、日本、韩国、新加坡、俄罗斯、英国、法国、德国、瑞典、瑞士、美国等11个国家和地区，海外参会博士达2800+人，其中包括博士后及在职学者650余人，海优层次人才超270人。

在这个意义非凡的节日里，我们怀着激动的心情，向各位HR同仁、业界朋友宣布一则令人振奋的消息：“高才海外HiTalentGlobal”网站今日正式上线啦！

作为高才科技旗下专注于海（境）外引才服务的平台，“高才海外HiTalentGlobal”积极响应国家人才强国战略，顺应人才跨国流动与交流的需求，通过为国内用人单位提供出海引才、归国活动、线上宣传及人选对接等四大产品服务，助力用人单位高效组建国际化高层次人才梯队。

为进一步搭建一座坚实的国际化交流桥梁，高效连接国内优质单位与全球高端人才，“高才海外HiTalentGlobal”平台持续地开拓与探索。我们以网站为载体，构建了一个集信息发布、资源共享、人才招聘、互动交流于一体的国际化综合性招聘宣传平台，帮助用人单位拓宽人才来源渠道，提高国际化高端人才的招聘效率与精准度，同时加强雇主品牌宣传，通过多维度的展示和推广提升人才吸引力，助力用人单位在全球范围内吸引和留住顶尖人才。

高才海外HiTalentGlobal网站优势

全球化视野，高端人才资源丰富

网站与高校人才网官网互通，在官网首页顶部栏目进入，依托官网“75万+高层次人才注册量，日访客量近10万，近一年海外访问人数近47万人次，来自全球近190个国家地区”的体量，可助力单位广泛快速触及到来自不同国家、不同专业领域的高端人才。

多元化内容，促进供需精准匹配

网站聚合了出海引才、归国活动、求贤公告、海外优青2025、单位大厅及全球合作等六大栏目内容，通过细致的栏目划分和多元化的服务内容，有效引导人才根据需求进行求职匹配，同时也极大地便利了用人单位，帮助单位精准引进意向明确的目标人才。

多样化展示，快速提升招聘效果

网站有多维度的展现形式传递用人单位的海外招聘和活动信息，包含：公告展示、职位推荐、活动卡片、单位卡片等，且通过细致的栏目划分进行归类展示，能够更快速、更准确地传递给目标受众，提高信息传递的效率、曝光率和参与度。

“高才海外HiTalentGlobal”自成立以来，立足于自身覆盖的全球高层次人才资源、超百家海（境）外引才渠道、遍布全球的引才站点和全流程的海外引才服务保障，至今已成功举办了50余场海（境）外引才活动，覆盖中国香港、日本、韩国、新加坡、俄罗斯、英国、法国、德国、瑞典、瑞士、美国等11个国家和地区，海外参会博士达2700+人，其中包括博士后及在职学者640余人，海优层次人才超260人。这一成就不仅是对我们过去努力的肯定，更是对未来发展的鼓舞。

而今在这个重要的时刻，“高才海外HiTalentGlobal”网站的全新上线，更是标志着高才科技在全球人才就业发展领域有更加崭新的探索，同时也彰显了我们对未来的坚定信心和承诺。未来，我们将深入挖掘全球人才资源，拓宽引才渠道，加强与海外顶尖高校及专业组织的合作，为用人单位提供更多元化、更高水平的海外人才选择。

在此，让我们携手共庆！未来，让我们并肩前行！“高才海外HiTalentGlobal”期待与您聚全球智慧，创卓越未来！

码上访问高才海外网站,开启您的海外引才之旅

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博士后作为科研创新的生力军，其招聘和培养受到国家和各地区的高度重视，从中央财政、相关地方到设站单位，均通过提供优厚的待遇、‌良好的科研条件和发展前景，‌积极吸引海内外优秀博士加入博士后研究行列。

然而，对于众多高校与科研机构而言，博士后招聘仍然是一道复杂而艰巨的难题。‌

在博士后培养机制日益完善，经费保障不断强化的加持下，为何博士后人才引进还如此艰难？

深究这一困境背后的原因，首当其冲的便是博士后招聘宣传的精准度与曝光度不足，导致众多怀揣科研梦想的博士人才未能及时捕捉到这些宝贵的机遇。同时，如何有效对接博士后岗位需求与意向人才的专业背景、研究方向，实现双方需求的精准匹配，也成为了亟待解决的关键问题。因此，提升博士后招聘推广的精准度与曝光度，拓宽招聘渠道，加强宣传力度，成为了用人单位当前面临的重要课题。

高校人才网「博士后」招聘专栏

高校人才网深耕高层次人才招聘行业17载，已成为国内访问量、信息量排名前列的高层次人才招聘引进服务平台。

「博士后」招聘专栏是高校人才网的主推栏目，为全球及国内各大高校、科研机构及企业提供公告、职位等招聘信息发布及品牌宣传服务，该栏目广告位以电脑端为核心展示窗口，辅以移动端网页及高才优聘小程序同步宣传，构建了全方位、多渠道的曝光矩阵，助力招聘单位精准触达目标人才群体。

栏目亮点

① 专业聚焦，日新不辍

栏目日更160+海内外最新博士后招聘职位，精准对接行业需求，为用人单位打造专业性强、时效性高的博士后招聘宣传推广阵地。

② 流量汇聚，精准曝光

栏目月均浏览量近11万，页面信息搜索引擎收录率达92%，构建了庞大且精准的受众网络，为招聘单位提供了精准有效的曝光渠道。

③ 精英云集，匹配度高

栏目汇聚了大批求职博士后岗位的博士人才，意向人才逐步递增，其中海外经历人才超2成，为招聘单位持续提供了高质量、高匹配度的人才资源。

④ 服务周全，招聘无忧

提供一站式招聘解决方案，包括账号管理、公告、职位代运营及招聘效果数据实时监控等全方位服务，助力招聘单位高效、精准达成人才引进目标。

「博士后」栏目数据分析

内容广度与深度并重

① 覆盖领域广泛：高校人才网博士后栏目下设高校博士后、研究机构博士后、企事业单位博士后、医疗单位博士后4个子栏目，实现了从学术殿堂到科研高地，从产业前沿到医药尖端的全面覆盖，确保了信息的全面性，持续增强了对各领博士人才的吸引力，为招聘单位构建了一个多元化的人才资源库。

② 深掘专业精髓：从基础科学探索到尖端技术前沿，从理论研究剖析到应用开发实践，博士后栏目公告能够细致入微地展现各招聘职位的研究方向与核心优势，旨在精准对接用人单位需求，吸引并汇聚在该领域内深耕细作、追求卓越的专业人才。

栏目浏览与访客双高

① 浏览量（PV）：月均吸引高达11万次深度浏览，确保单位招聘内容可获得广泛曝光，触达更多潜在人才。

② 访客数（UV）：月均独立访客数突破2万，精准锁定目标群体，为单位人才引进提供强有力支持。

人才储备与增长齐驱

① 平台人才储备雄厚：截至目前，高校人才网已汇聚超过76万名注册人才，高层次人才库入库人才逾26万，其中博士人才占比20%，为用人单位构建了坚实的人才梯队。

② 意向人才快速增长：2024年上半年，平台博士后岗位意向人才激增，尤其在春招旺季的3月，新增意向人才近千人，这一趋势预示着「博士后」栏目未来发展将拥有强劲动力，能够为单位实现专业、精准人才对接的能力。

「博士后」栏目宣传推广成效

博士后栏目下设图片、图文、纯文字链3种类型的广告位，以滑动轮播或静态固定形式集中展示于页面的黄金视野位置，确保进入栏目的求职者一眼即能捕捉，广告预估月平均展示次数超1.6万次，为用人单位博士后招募提供强有力的曝光支持。

那么博士后栏目的广告价值及宣传效果如何？下面我们结合实际案例一起看看吧。

案例概况

① 合作单位：江苏某研究院

② 人才需求：理学、工学、医学方向博士后人才

广告形式

① 广告位置：博士后栏目页顶部图片

② 展现形式：图文广告固定展示

广告效果

今年6月上线博士后广告位宣传推广2个月，招聘内容点击量六千余次，共计收到博士人才简历56份，其中针对博士后岗位的高意向人才投递高达24次，进一步证明了博士后栏目在吸引高端人才方面的独特魅力与强大实力。

高校人才网自2007年建站以来，致力于打造高层次人才求职招聘综合服务平台，凭借着平台优势、人才资源沉淀和专业的服务，能帮助用人单位快速揽获更多教育层次高、专业素养卓越、具备国际化视野或具有国内外影响潜质的人才。展望未来，我们期待与更多用人单位携手并进，共创高层次人才引进新篇章！

高才科技两大线上引才宣讲服务让人才“触屏可及”

欢迎用人单位了解

英才职通车线上专场

全球引才云聘会

 英才职通车线上专场

1. 服务内容

为用人单位打造定制化专场“云宣讲”引才活动，在高校人才网V视频号采取短视频曝光+线上直播互动模式，快速锁定意向高层次人才，再配合专属直播社群精准聚流等，助力用人单位以高效、实用、成本低的宣传推广模式，实现全球高层次人才对接联动，精准引才。

2. 服务优势

• 定制服务，直播指导：将根据用人单位的人才需求定制化直播方案，提供单人、多人等宣讲模式，与学校领导、二级学院联动宣讲，展示完整的引才政策，并为单位配置直播专项人员指导，宣讲一站式指引，流程内容安排、画面展示、熟悉流程以及处理突发事情等，助力单位高效引才。

• 专属社群，定向运营：创建单位专属社群，群内意向英才汇聚，进行前、中、后宣传服务。活动后为期1个月的定向社群运营以及维护，为单位与意向人才提供持续性的沟通平台；纳入优质单位推荐直播栏目，引导投递简历，进行单位二次曝光。

• 主流媒体，多方引流：前期通过大号单条、社群、官网、微博、短视频等多渠道进行高效曝光，直播当天提供多入口流量支持，为直播导流。

3. 案例展示

全球引才云聘会

1. 服务内容

全球引才云聘会是2022年高校人才网全新推出的引才服务，以线上组团招聘宣讲的模式，开启主题性线上招聘会（如学科专场、层次专场、单位类型专场等），为多个参会雇主分设专属直播间，并通过鹅直播平台开播+视频号转播同时引流宣讲，将引才效果拉到最大。

2. 服务优势

• 开通专属直播间，多入口引流：为雇主开通专属直播间，开播时提供社群&朋友圈推广、公众号顶部推送提示、微信开播提醒、视频号同步推流等入口，为直播导流，快速聚集高质量人才。

• 专人测试协助，多互动促转化：配置直播专项人员指导，实时处理突发情况；直播后台简单易操作，功能齐全，单位可通过视频、PPT、演讲等形式多维度展示单位特色及引才需求，还可通过评论、连麦等与人才答疑互动，引导人才实时投递简历等，此外，平台还支持直播回放，提高更多人才的关注度。

• 前中后期推广运营，多渠道强曝光：前期通过公众号、社群、官网、微博、短视频等多渠道进行宣传曝光；直播当天提供多渠道流量支持；后续为期1个月的社群专项运营和直播带岗单位直荐，二次曝光宣传。

3. 2024下半年全球引才云聘会日程规划

4. 案例展示

前面两期小编已为大家分享了报告中的「博士现场招聘会整体情况」以及「博士现场招聘会参会人才分析」内容，本期将为大家分享最后一辑内容「博士现场招聘会参会单位分析」。

1. 用人单位参与博士现场招聘会的需求持续上涨，秋招涨幅更加明显

综合2021年和2023年现场招聘会的单位端参会情况来看，用人单位对博士现场招聘会的需求在持续上涨。2021年全年参会单位总数为794家，2023年全年参会单位总数为871家，增长了8%。

对比2021和2023年的春秋季，数据有所差别。2021年春季参会单位总数为382家，2023年春季参会单位总数为338家，数量有所下滑，这可能与2023年春季线下活动刚刚放开、较多用人单位对于外地出行均在审慎观望有所相关。2023年秋季线下活动全面恢复到常态化，用人单位的参会热情也有所爆发，相较于2021年秋季，参会单位数量增长了29%。比2023年春季增长了58%。这也体现出大部分用人单位更倾向于选择秋季招聘会。

2. 北京广州办会最受用人单位欢迎，西安武汉南京上海办会吸引力不相上下

我们统计了2021年和2023年现场招聘会不同城市的参会单位情况，从各个城市的场均参会单位数量（场均参会数量=参会单位总数/该城市办会的场次数）来看，北京、广州这两个城市的招聘会更受用人单位欢迎，场均参会单位数量分别为123家、83家，与第二梯队相差了30余家。

位于第二梯队的西安、武汉、南京、上海，对用人单位参会的吸引力不相上下，均为50家左右。值得注意的是，上海拥有23家博点高校，博士生源高达9759名，但参会单位的数量仅排第6，这可能与大家普遍印象中的“上海本地生源较少外流、人才招聘难度较高”有所相关。

3. 高校依然为博士招聘主力军，企业的博士招聘需求大幅下滑

根据2021年和2023年现场招聘会参会单位的分析来看，高校依然是博士招聘需求最旺盛的群体，且在所有参会单位中的占比提升明显，由2021年的64%提高至2023年的77%。科研机构的占比微涨2%，总体需求变化不大。

但企业类型的用人单位对博士的招聘需求大幅下滑，由2021年的18%，降至2023年的5%。综合2021-2023年国家经济发展的大环境来看，这可能与这几年间总体经济发展速度放缓、企业招聘需求减少有关。

4. 参会单位数量持续上涨，各单位平均接洽博士人数呈下降趋势

由于各高校的博士生源规模短期内较为固定，但有博士招聘需求的参会单位数量持续上涨，导致现场招聘会上的“人才争夺战”日趋激烈。2021年春招时，单个用人单位平均接洽的参会人数为13人，到2023年春招，这一数据降至8人，秋招略涨到9人。再来对比这两年间各城市的情况，上海、广州、南京三个城市变化不大，北京单个用人单位平均接洽的参会人才数由2021年的12降至2023年的7，降幅明显。新一线城市中，南京情况有所好转，西安、武汉则在下降。哈尔滨、长春、成都、天津为2023年新增场次，不做对比。

想要在有限的博士生源群体和激烈的招聘竞争中，快速精准招到匹配的人才，还需要用人单位持续打造自身独特的引才吸引力，通过多样化的招聘渠道和方式，形成引才“组合拳”。

注：单个单位平均接洽的参会人才数=参会单位数/参会人才数

最后为大家分享高校人才网2024下半年博士人才全国巡回招聘会活动规划，涵盖9场985高校专场以及5场主流城市专场。

2024下半年博士人才全国巡回招聘会活动规划

办会高校亮点介绍

• 重庆大学 | 2024博士生源：1049

第四轮学科评估：A-学科：机械工程、仪器科学与技术、电气工程

2024QS学科排名：机械工程、土木工程均进入QS学科排名

ESI学科排名：工程学进入ESI世界前1‱，工程学、材料科学、化学稳居ESI世界前1‰

• 四川大学 | 2024博士生源：1912

第四轮学科评估：A+学科：口腔医学；A学科：中国语言文学；A-学科：马克思主义理论、数学、化学、生物学、材料科学与工程、化学工程与技术、生物医学工程、软件工程、临床医学、药学、护理学、管理科学与工程、工商管理、公共管理

2024QS学科排名：牙医学第12位，护理学、医学、药物学、生物科学、生命科学与医学、数学、考古学均进入QS学科排名

• 哈尔滨工业大学 | 2024博士生源：1634

第四轮学科评估：A+学科：机械工程、控制科学与工程、环境科学与工程；A学科：力学、材料科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、管理科学与工程

2024QS学科排名：机械工程、电子电气工程、土木工程、环境科学、计算机科学与信息系统前100

• 吉林大学 | 2024博士生源：2502

第四轮学科评估：A学科：马克思主义理论、化学；A-学科：哲学、法学、政治学、考古学、数学、物理学、机械工程、计算机科学与技术、工商管理

2024QS学科排名：考古学、药物学、生命科学与医学、生物科学、物理学与天文学、材料科学、化学、法律、化学工程、机械工程、计算机科学与信息系统均进入QS学科排名

• 大连理工大学 | 2024博士生源：840

第四轮学科评估：A学科：机械工程、化学工程与技术；A-学科：力学、土木工程、环境科学与工程、管理科学与工程、工商管理

2024QS学科排名：化学工程、土木工程、机械工程、化学、环境科学均进入QS学科排名

• 天津大学 | 2024博士生源：1468

第四轮学科评估：A+学科：化学工程与技术；A学科：机械工程、光学工程、仪器科学与技术、管理科学与工程；A-学科：力学、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、建筑学、土木工程、水利工程、环境科学与工程、城乡规划学、软件工程

2024QS学科排名：化学工程、市场营销、表演艺术前100；土木工程、机械工程、环境科学、材料科学、数学、药物学均进入QS学科排名

• 南京大学 | 2024博士生源：1591

第四轮学科评估：A+学科：天文学、地质学、图书情报与档案管理；A学科：哲学、社会学、中国语言学、外国语言学、中国史、物理学、生物学、计算机科学与技术、环境科学与工程、软件工程、工商管理

2024QS学科排名：古典文学与古代史、材料科学、环境科学、地球与海洋学、地理学、地质学、地球物理学、化学、图书馆及信息管理矿物与采矿工程前100

• 浙江大学 | 2024博士生源：3557

第四轮学科评估：A+学科：生态学、光学工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、农业工程、软件工程、园艺学、农业资源与环境、植物保护、临床医学、农林经济管理；A学科：中国语言文学、机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、土木工程、化学工程与技术、环境科学与工程、药学、管理科学与工程、公共管理

2024QS学科排名：计算机科学与信息系统、化学工程、土木工程、电子电气工程、机械工程、化学、材料科学、解剖与生理学、药物学、农业与林业前50

• 中国科学技术大学 | 2024博士生源：2307

第四轮学科评估：A+学科：物理学、化学、天文学、地球物理学、科学技术史、核科学与技术、安全科学与工程；A学科：数学、生物学

2024QS学科排名：计算机科学与信息系统、电子电气工程、机械工程、统计与运筹学、图书馆及信息管理、化学、材料科学、数学、物理学与天文学前100

办会地区亮点介绍

• 陕西 · 西安

西安不仅是西部高等院校和科研院所较为集中的城市，也是全国高校密度和受高等教育人数最多的城市之一，还是中国五大教育、科研中心之一，在西部地区和全国具有重要地位。据教育部统计，西安共有44所本科高校，其中985、211高校7所，双一流高校7所；2024年博点高校17所。

• 北京

北京作为中国的首都和经济文化中心，是高等教育资源最丰富的城市之一。据教育部统计，北京共有67所本科高校，其中985、211高校26所，双一流高校34所；2024年博点高校50所。

• 上海

上海是中国的直辖市之一，也是国家中心城市和超大城市，是中国教育资源之都。在这里，高等教育机构林立，各类高校排名跻身全国前100名，让上海市成为众多学子梦寐以求的求学天堂。据教育部统计，上海共有40所本科高校，其中985、211高校10所，双一流高校15所；2024年博点高校23所。

• 湖北 · 武汉

湖北高教优质资源中非常丰富，是全国高教重镇；其重点高校集中在武汉。据教育部统计，武汉共有46所本科高校，其中985、211高校7所，双一流高校7所；2024年博点高校19所。

• 广东 · 广州

作为广东省的省会城市，广州经济发达，也是整个华南地区教育最发达的城市。广州拥有丰富的教育资源，据教育部统计，广州共有38所本科高校，其中985、211高校4所，双一流高校7所；2024年博点高校19所。

秋招已启，英才待聚

欢迎咨询下半年招聘会合作

合作案例介绍

• 招聘单位

西南地区某公办本科院校（国家重点建设的西部14所高校之一）

• 招聘需求

招聘岗位：教学科研、实验教学、博士后等岗位

人才需求：海内外理工科相关专业博士人才

• 招聘方案

为给国家一流学科的重点突破提供坚实的人才智力支撑，该院校确立了“博士学位教师占专任教师比例达到50%”的目标，计划到“十四五”末，初步建成一支水平较高、规模适当、结构合理的学科人才队伍。

然而时间紧迫，任务艰巨，面对如此庞大的博士人才引进需求，怎样迅速提升招聘信息的曝光量，并精准吸引博士人才投递简历成为关键。对此，高才顾问为单位老师定制化设计了一套引才服务方案，特别引入了“首页置顶”服务。该服务兼具曝光与效果双重优势，能够在短期内实现精准、高效的招聘效果。

• 招聘成效

今年5月，针对该高校单位的年度人才招聘公告进行了连续7天的“首页置顶”宣传推广，效果显著。对比前后7天的数据，服务期间招聘内容阅读量大幅飙升，涨幅达1176%，充分彰显了「首页置顶」超强的流量聚集和曝光能力。

首页置顶”优势详析

• 三大服务优势

高效触达：首页置顶曝光位预估日均流量高达4.8万、覆盖用户3.5万，带有醒目的“急聘”标签，能让招聘信息瞬间成为用户关注的焦点。

效果明显：首页置顶内容日均点击量超1500次，简历接收量平均提升37份以上，招聘效果立竿见影。

极速响应：招聘需求在1小时内即可上线PC、移动两端平台，迅速抢占最佳位置，快人一步招募英才。

以上述高校年度招聘公告为例，通过为期7天的“首页置顶”推广，其曝光度与关注度实现了跨越式增长，招聘公告点击量激增2603%，额外新增博士简历41份，为单位博士人才储备注入了新的活力。

招聘策略赋能

经过深入的案例分析，我们发现有效的招聘策略通常能够最大程度地发挥其效能，显著提升招聘的效率和效果。基于本案例及过往经验，为您分享一些实用的招聘策略建议。

1. 对于紧急、短期招聘需求，选择“首页置顶”服务，能够迅速拉升公告阅读量与关注度；

2. 针对年度招聘、长期难招的需求，搭配图文广告位服务，保证内容持续在线曝光，稳定吸引人才，实现长效招聘成果；

3. 激活高才通高层次人才库，主动邀约开聊候选人，高效捕获更多高质量、高匹配度的简历资源。

从合作案例解析中见证我们的产品与服务如何在实际运用中大放异彩，为客户创造切实的价值与成果。同时，高才科技也将始终坚守「关注客户需求，不断打磨产品，始终如一做好服务，实现共赢发展」的客户服务理念，持续追求卓越，致力于满足客户多元化的高层次人才引进需求。感谢您一直以来的信任与支持，让我们继续携手共进，共创辉煌！

人工招聘管理耗时费力，如何加速推进进程？

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助您快人一步引进优质高层次人才！

1. 认识高才通

高才通是高才科技推出的、服务于用人单位人才引进的招聘管理系统，集双模式信息发布、简历进程管理、多账号协同办公、高层次人才库应用等功能于一身，其服务模块分为会员功能权益和会员宣传推广权益。

2. 高才通能为您提供什么？

会员功能权益

① 双模式自主发布

② 简历进程管理

③ 多账号协同办公

④ 高层次人才库应用（含人才邀约、直聊、简历下载等）

会员宣传推广权益

① 公告&职位排名优先展示

② 公告刷新推荐服务

③ 全平台职位置顶推荐服务

④ 全平台职位智能邀约推荐服务

⑤ 赠送地区或栏目K1广告位

3. 高才通能为您解决什么？

难点一：高层次人才主动投递少，简历匹配度低

① 26万+高层次人才库应用

② 精英、优质简历无限搜、精准配，目标人才主动邀

③ 意向简历下载，快速获取人才联系方式

④ 另享全平台职位智能邀约推荐

人岗匹配更精准，人才获取更高效，人才触达更多样

难点二：人才联系不畅通，反馈不及时，优质人才流失快

① 每周至少150次免费人才邀约

② 支持对意向人才主动发起一键直聊

③ 简历处理进度实时反馈人才

让您在竞争优秀人才资源时占据时间和主动优势，抢先一步触达目标人才

难点三：急招、难招、需求高的职位曝光有限

① 职位、公告支持定期刷新

② 公告&职位排名优先展示

③ 专属“急聘”标识全职位端口置顶展示

④ 赠送地区或栏目K1广告位

曝光翻倍提升！日常保持活跃状态，等待人才主动投递

难点四：耗费大量人工时间处理邮箱简历进程

① 智能化简历进程管理：简历接收、分类、筛选、邀约、反馈一步到位

② 支持人才库简历下载、分享、收藏

流程推进了然于心，省时省力，还能收获更多目标简历

难点五：招聘管理人力精力有限，效率低下

① 新增VIP子账号、普通子账号的多账号协同招聘

提高跨部门、多人协作的工作效率，释放HR更多精力专注人才选拔

上期小编为大家分享了《博士人才现场招聘会趋势分析报告》中「博士现场招聘会整体情况」的内容，本期将分享报告中的「博士现场招聘会参会人才分析」。

1. 参会人才中来自985/211高校博士占比不变，海（境）外高校博士占比有所提升

我们对比了2021年和2023年秋季现场招聘会参会博士的来源院校，可以看出，来自于985高校和211高校的博士人才在参会人才群体中的占比维持不变，分别为37%和25%。但来自于QS前200海外高校（除港澳台）和其他海外地区高校的占比有所提升，分别从4%涨至7%、10%涨至13%。

来自于双一流高校、其他国内高校、港澳台地区高校和科研机构的博士人才占比，均有1%-2%的下滑。

这也体现出海（境）外博士学者的归国求职意愿有所加强，现场招聘会参会人才的“海归”含量越来越高。

2. 参会人才中女博士占比略高，参会博士男女比例差距在逐渐缩小

我们对比了2021年和2023年春秋两季现场招聘会参会博士的性别分布情况，可以看出，参会女博士的占比始终略高于男博士。

但是参会博士研究生中，男博士的占比在逐渐提升，男女比例的差距也在逐渐缩小，2021年春季男女博士占比相差10%，到2023年春季差值缩小至4%。2023年秋季男女博士占比相差6%，到2023年秋季差值也缩小至2%。

据教育部发布的全国教育事业发展统计数据，2022年，全国博士研究生招生中，男生占比56.77%，女生占比43.23%，呈现男多女少的状态。

现场招聘会参会博士中女性占比略高，与博士招生数据中的性别占比呈现不同态势，可能与女博士求职更加倾向于“稳定”、更希望寻求高校相关的工作有关。

3. 参会人才中理学、工学博士占比微降，但理工类博士总体占比仍过半

我们对比了2021年和2023年现场招聘会参会博士的学科分布情况，可以看出，理学和工学博士的占比分别下降了2.9%和0.9%，但这两类学科的博士人才，仍占据总体参会人才中的一半，合计占比50.5%。经济学、法学、管理学等学科的博士占比略有上涨，涨幅分别为1.9%、1.3%、0.7%。不难看出，若用人单位对理工类博士有需求，选择现场招聘会仍然是一个能高效、快速触达更多理工类博士的渠道之一。

而医学、农学、哲学、历史学等学科的博士占比基本不变，在总体参会人才中的比例也不高，均在5%以下，这也体现出医学、农学、哲学等学科方向的招聘难度依然较大，这可能需要相关用人单位尝试增加现场招聘会参会频次、或叠加其他线上宣传渠道，来解决这类学科人才的招聘难点。

4. 北上广依然位居博士求职意向城市前三，西安、武汉两市人才吸引力有所下降

根据2021年和2023年现场招聘会参会博士的求职意向城市登记信息来看，北上广依然稳居博士求职意向城市的前三甲。再看其他城市的排名情况，深圳、杭州、成都、天津的排名均在上升。得益于低于北京和上海的入户门槛、创新的产业结构、开放包容的文化氛围，深圳对于众多求职博士的吸引力显著提升，由2021年的第七名上升至2023年的第四名。杭州这座城市的人才吸引力也由2021年的第九名，上升至2023年的第五名。

而吸引力下降明显的两个城市为西安和武汉，西安从2021年的第四名降至2023年的第十名，武汉也从2021年的第六名降至2023年的第九名。究其原因，可能与西安、武汉两座城市的教育资源集中、高校生源丰富、求职竞争激烈有所相关。因此，西安、武汉等地的用人单位更加需要多方面凸显自身的引才优势。

5. 超过六成博士更倾向选择现场招聘会，近九成参会博士认为现场招聘会有助于求职

为了更全面了解参会博士人才的情况，我们在2024年春招期间通过问卷的形式调研了1032名前来参会的博士人才。其中有65%的博士更愿意选择现场招聘会，89%的博士都认可现场招聘会对于求职很有帮助。

另外35%的博士选择线上招聘会的主要原因则集中在“人在外地，很多时候无法专程前往”、“节省时间和金钱成本”、“线上不用排队、线下排队太多”等。

6. 能一次性与多家单位交流并投简历，是博士人才选择线下招聘会首要原因

谈到更喜欢线下招聘会的原因，在倾向于选择线下招聘会的671名博士中，有576名博士认为线下招聘会“能一次性与多家意向单位交流并投递简历”，432名博士认为“能更清晰更深入地了解到单位的招聘需求和单位情况”，还有328名博士认为“能观察并了解到竞争对手的实力，帮助自己调整面试技巧”。仅有72名博士认为线下招聘会“作用不大，更多是去现场集中投递简历”。

基于这种情况，我们建议用人单位能尽量在现场与每一位意向人才充分交流，让人才能更全面地了解到单位的优势，将有助于用人单位吸引到更多的意向人才，提升招聘效率。

7. 薪资及编制是博士求职首要关注点，近三成博士关心岗位“是否存在非升即走”

在被问及求职的关注点时，有512名博士均选择了“年薪及各项补助”和“是否有编制”，占比过半。有312名博士在意用人单位的“科研环境、发展情况及团队成员”。

有296名博士对“岗位是否存在非升即走”和“用人单位的层次及行业名气”表示关注。“投递简历后反馈的时间及方式”也被168名博士提及，占比近两成。

基于以上调研结果，用人单位在做招聘宣传时，可以将博士人才更为关注的点进行着重介绍，便于快速吸引更多人才的关注。

以上就是本期的全部内容，

下期，小编将会分享报告的「博士现场招聘会参会单位分析」

120+名学者到场参会

热烈庆贺天津大学事业发展报告会

英国站成功举办

7月10日至13日，天津大学在英国成功举办了事业发展报告会，吸引了众多旅英学者的关注和参与。此次活动分别在剑桥、伦敦和牛津三地举行，学校人事处处长栗大超教授带队前行，携教育质量管理处处长齐葳教授、微电子学院、建工学院以及电气自动化与信息工程学院的领导及海归人才代表组团赴会。

此次活动由“高才海外HiTalentGlobal”平台全程承办，从行程策划、雇主品牌推广、内部优势渠道宣传、英国目标高校学联渠道宣传、人才发动、报名及参会跟进、现场组织等环节提供了全精细化服务，全力推动活动顺利开展。尽管时值暑期，但本次活动依然受到旅英学者的高度关注。

据统计，三场事业发展报告会共吸引了130余位学者报名参会，超120名博士学者如约来到现场交流，参会人才情况如下：

1. 人才层次

博士后（特别研究员）和在职学者（助理教授等）40+人

海优及潜在海优人数高达20多人

应届博士生近40人

2. 来源院校

来自剑桥大学、帝国理工学院、牛津大学等办会高校人才占62%

38%来自其他全球知名高校：伦敦大学学院、伦敦大学国王学院、南安普顿大学、利兹大学、悉尼大学、杜伦大学、爱丁堡大学等，可见活动在英国各大知名高校引起了广泛的关注。

3. 人才专业

自然科学、工程技术、医学、生物与药学领域居多

现场人才济济，活动流程更是亮点纷呈。为吸引更多具有国际竞争力的青年人才加入，在本次报告会上，齐教授与栗教授先后为与会人才全面介绍了天津大学的发展历程和事业成就，解读人才引进政策；海归学者邓教授则分享了他回国后学以致用，助力天大事业发展的亲身经历，深深引起了博士学者们浓厚的兴趣与强烈共鸣；而后各二级学院领导也分别介绍了各自学院的发展情况和学术优势，满满的引才诚意让许多学者表示对回国发展充满了期待，对加入天大有了更大的憧憬。

栗教授现场解读人才引进政策

会后，学者们与学校领导进行了深入的交流和探讨，现场交流的氛围热烈而活跃。接下来，天津大学将继续秉持开放包容的态度，吸引更多优秀的青年学者加盟，共同推动学校的事业发展迈向新的高度。

剑桥站现场回顾

伦敦站现场回顾

牛津站现场回顾

关于“高才海外HiTalentGlobal”

“高才海外HiTalentGlobal”是高才科技旗下专注于海（境）外引才服务的平台。

高才科技（全称“广州高才信息科技有限公司”），专注于为国内高等院校、科研院所、医疗机构、企事业单位等用人单位提供海内外高层次人才招聘综合服务，由高才科技运营的“高校人才网”深耕行业17载，已积累了超百万硕博等高层次人才资源。

为响应国家人才强国战略，顺应人才跨国流动与交流的需求，高才科技也在持续开拓与探索海（境）外引才服务，并推出“高才海外HiTalentGlobal”品牌。立足于自身覆盖全球的高层次人才资源、紧密合作的海（境）外引才渠道、遍布全球的引才站点和全流程的海外引才服务保障，截至目前，“高才海外HiTalentGlobal”平台已成功举办了50余场海外引才活动，覆盖中国香港、日本、韩国、新加坡、俄罗斯、英国、法国、德国、瑞典、瑞士、美国等11个国家和地区，海外参会博士达2700+人，其中包括博士后及在职学者640余人，海优层次人才超260人。

自2007年扬帆起航，高校人才网已稳健走过17个春秋。作为国内领先的高层次人才求职招聘综合服务平台，我们始终致力于搭建一座连接用人单位与精英人才的桥梁，以专业、高效、国际化的服务，为全球学子与职场精英开辟一条通往梦想的宽广大道，助力用人单位高效打造高素质的人才队伍。

回首十七载风雨兼程，我们始终坚持顺应国家人才发展战略，在激烈的市场竞争和外部环境变化中激流勇进，不断打磨产品，创新服务，从初创时的信息发布平台，逐步成长为曝光量高、功能完备、服务多元的全球人才综合性服务平台。具体表现在：

网站流量上，高校人才网已成为国内访问量、信息量排名前列的高层次人才引进宣传平台

• 日更新招聘信息量300+

• 日页面浏览量近80万

• 日访客量近10万

• 2023年度总浏览量1.5亿+

用户规模上，网站自2022年全新改版上线，推动了人才管理迈上新台阶

• 高层次人才注册量近75万

• 高层次人才库25万+，其中：双一流高校及中科院人才占56%，2024QS大学排名前200占13% 

• 累计投递简历数176万+

  
  

使用场景上，2023年高才优聘小程序上线，与网站融合互通，进一步提高了用户体验与粘性

• 高层次用户数：24万+

• 日均活跃用户数：3400+

• 日访问页面数：6万+

功能应用上，官网自改版以来持续更新迭代产品功能，为用人单位与求职人才带来了更高效快捷的交互体验

• AI人才推荐全新推出，以“人岗匹配更准，人才触达更快，后台服务更强”的特点助力用人单位精准引才。

• 在线直聊功能一键启用，提供多种沟通方式和文件传输功能，促进用人单位与意向人才实现零距离深入沟通。

产品服务上，高校人才网不断优化产品服务，多维度为单位引才提效赋能

高才通打造一站式招聘管理系统，为用人单位提供集双模式信息发布、简历进程管理、多账号协同办公、高层次人才库应用等功能于一体的会员服务，解决了用人单位主动投递少、简历匹配低、人才流失快、职位曝光低、招聘管理效率低等痛点。

今年网站推出新质广告位，为用人单位提供覆盖电脑端及移动端的多个广告类型套餐组合服务，帮助用人单位的招聘信息实现翻倍式的流量增长。

近两年来高才科技积极开拓海外市场，打造“高才海外HiTalentGlobal”平台，预计8月将正式上线全新的“高才海外HiTalentGlobal”网站，并借助高校人才网网站的用户及流量优势在“高才海外”栏目呈现。届时，网站将聚合大量的出海引才活动、归国活动、海外人选对接、海外求贤公告等招聘资讯及活动专题，为海归人才提供更多求职及展示的机会，同时助力用人单位精准引进高层次海归人才。

• 官网近一年海外访问人数近47万人次

• 来自全球近190个国家地区

• 招聘公告浏览量超262万

• 截至目前平台已成功举办了50余场海外引才活动

• 覆盖中国香港、日本、韩国、新加坡、俄罗斯、英国、法国、德国、瑞典、瑞士、美国等11个国家和地区

• 海外参会博士达2700+人，其中包括博士后及在职学者640余人，海优层次人才超260人

以上数据截止2024年7月15日

一路相伴，感恩信赖。依托于广泛、海量的高层次人才资源和多元、优质的招聘服务，高校人才网已成功吸引3500余家用人单位合作，其中不乏985、211及双一流高校；国家级和省级重点科研机构；以及众多三甲医院、央企、国企等。

部分合作单位（排名不分先后）

新起点 向未来

站在新的历史起点上，高校人才网将继续秉持初心，以更加饱满的热情和更加坚定的步伐，迈向更加辉煌的未来。我们将继续深化与各大高校、企业的合作，拓宽服务领域，提升服务质量，成为广大求职者实现职业梦想的坚实后盾。同时，我们也期待与更多的合作伙伴携手并进，共同书写人才发展的新篇章！

重磅！下半年博士人才全国巡回招聘会行程规划已出，天津大学、西北工业大学、南京理工大学、西安电子科技大学、华东理工大学、合肥工业大学、深圳大学、宁波大学等数百家优质单位已报名，欢迎更多优质单位踊跃加入！

下半年活动预告

用人单位报名通道

网站精心构建超过500个特色鲜明的主题栏目，全面覆盖多元行业及单位类型，深入细分131个前沿学科领域、精准定位109个国内省市地区及海外地区板块，更增设职位大厅、单位大厅等垂直化页面，以满足不同维度宣传需求。

每个栏目均独具匠心，高度聚焦，旨在精准对接用人单位的招聘需求，为其提供既丰富又精准的招聘信息展示与宣传服务。通过这样全面而细致的栏目设置，不仅帮助用人单位高效触达并吸引目标人才群体，更促进了招聘效率与效果的双重飞跃，助力客户实现了招聘成果的最大化。

本期，我们将对「高校人才网-高校招聘」栏目进行深度剖析，通过栏目概述、栏目数据解读及栏目广告价值分析等多方面介绍，为您搭建一个既清晰又全面的认知体系，为高层次人才引进工作提供坚实的信息支撑与策略帮助。

高校招聘栏目概述

【高校招聘】栏目是高校人才网的金牌栏目，为全球及国内各大高校单位提供公告、职位等招聘信息发布及品牌宣传服务，该栏目广告位以电脑端为核心展示窗口，辅以移动端网页及高才优聘小程序同步宣传，构建了全方位、多渠道的曝光矩阵，助力招聘单位精准触达目标人才群体。

栏目亮点

1. 热度高企：月均浏览量逾75万，月均访客数近21万，彰显了栏目强大吸引力与广泛影响力。

2. 人才聚焦：汇聚超42万注册人才，为招聘单位提供了丰富而精准的人才资源池。

3. 全网覆盖：页面信息被搜索引擎高效收录，收录率高达92%，搜索排名稳居行业前列，确保了招聘信息在全网范围内迅速传播。

4. 品牌高地：服务逾800家国内外高校单位，联袂打造了一个集品牌影响力与实力展示于一体的标志性栏目。

5. 服务周全：提供一站式招聘解决方案，包括账号管理、公告、职位代运营及招聘效果数据实时监控等全方位服务，助力招聘单位高效、精准地完成人才引进工作。

高校招聘栏目数据解读

• 内容生态及客户规模

1. 招聘内容量：每日精选并更新100+条高校最新招聘公告，涵盖高校领域各类职位超750个，确保了信息的时效性与全面性。作为全网高校类招聘信息更新速度最快、数量最多的平台之一，我们持续引领行业潮流，吸引并汇聚了大批高层次人才的关注与参与。

2. 合作单位量：本栏目合作国内外知名高校单位累计逾800家，充分彰显了高校人才网在高校招聘行业中的深厚影响力与广泛资源链接能力。

• 浏览访问量

1. 浏览量（PV）：月均浏览量逾75万

2. 访客数（UV）：月均访客数近21万

以上数据体现了「高校人才网-高校招聘」栏目对人才的强大吸引力和广泛覆盖力。它们不仅是衡量我们平台活跃度与用户粘性的重要指标，同时也是我们助力高校单位高效宣传推广、精准人才引进的有力证明。

• 用户行为

1. 求职意向：平台70万+的注册人才中，超42万人才意向就职于高等院校类单位，占比高达60%。其中硕博学历人才占比93%，充分彰显了平台在汇聚高端人才、实现专业精准对接方面的卓越能力。

2. 活跃用户：意向高校类岗位的日均活跃人才超5万，这一数据如同活水源泉，不断为高校招聘内容的广泛展示与高效流转注入了强大活力，有效促进了招聘方与求职者之间的信息交流与互动。

3. 浏览习惯：追踪近半年用户在网站的访问轨迹与搜索偏好发现，高达七成用户倾向通过网站导航栏、职位关键词、院校关键词等检索浏览高校类信息，这意味着高校招聘栏目内容对用户具有极高吸引力，以及用户群体对该栏目的高度粘性，为我们持续优化服务、精准推送高校类招聘内容奠定了坚实基础。

高校招聘栏目广告价值分析

高校招聘栏目下设1类图片广告位、4类图文广告位及1类文字链广告位，以轮播或固定位置形式集中展示于栏目前半屏，访问栏目用户第一眼即可看到，广告预估月均曝光量达18.8万。

下面我们结合某合作单位的实际案例，细致探讨高校招聘栏目广告价值及实现的广告效果。

案例概况

• 合作单位：湖南某公立本科院校

• 招聘岗位：领军人才、学科/学术带头人、其他高水平人才

• 人才需求：符合学校学科建设布局规划需要的海内外博士人才

• 广告形式：

广告名称：高校招聘B1

广告位置：高校招聘栏目上屏中部左侧区域大图

展现形式：以460*264 (宽*高, px)大小的图文广告轮播展示

• 广告效果

今年4月上线高校招聘B1广告位宣传推广30天后，招聘内容点击量突破1万次，收到52份博士简历，效果显著，充分展现了「高校招聘栏目」超强的流量聚集和曝光能力。

END

高校人才网自2007年建站以来，致力于打造高层次人才求职招聘综合服务平台，凭借着平台优势、人才资源沉淀和专业的服务，能帮助用人单位快速揽获更多教育层次高、专业素养卓越、具备国际化视野或具有国内外影响潜质的人才。展望未来，我们期待与更多用人单位携手并进，共创高层次人才引进新篇章！

人才招聘行业作为用人单位与求职者之间沟通的桥梁，有效保证了人力资源的高效配置和合理利用。这一行业通过多样化的服务形式，包括线上招聘服务、线下招聘会、猎头服务等，为用人单位提供了全方位的人才搜寻与匹配服务，同时也为求职者提供了丰富的职业机会和发展空间。

在服务形式上，虽然依托于互联网技术的快速发展，线上招聘已成为行业的主流趋势。但线下招聘会凭借其更加直观和真实的交流机会，仍然是招聘服务中不可忽视的一环。尤其对于博士等高层次人才，由于这类人才评估维度的复杂性和多样化，通常需要更充分的沟通来帮助用人单位进行识别与判断。因此，在高层次人才求职招聘领域，线下招聘会长久以来也是用人单位青睐的一种招聘形式。

本报告通过对2021和2023年“高校人才网”春招和秋招线下博士招聘会的参会情况进行分析，期望能通过对比这两年间高层次人才对线下招聘会的参会偏好、地域分布等变化情况，帮助用人单位更有针对性地进行参会选择。

本报告的样本数据来自于高校人才网2021年和2023年春季和秋季巡回招聘会的参会数据，结论仅代表高校人才网立场，供参考。

※ 特别说明：2022年因线下活动受限等因素影响，线下招聘会部分场次未能如期开展，该年度的数据不具备参考价值，因此不在本报告样本内。

本次小编先为大家分享第一辑内容

解析博士现场招聘会整体情况

博士参会热情不减，秋招热度高于春招

综合2021年和2023年现场招聘会的博士人才报名情况来看，报名人才数量总体微涨，2021年总计7102位博士报名，2023年总计7310位博士报名，人才参会热情不减。

秋招的人才报名更加火热，远超春招，2021年秋招参会人数是春招的1.8倍，2023年，这个数据是1.6倍。这也与大多数用人单位的招聘习惯相关，对于用人单位而言，往往在秋招时发布的岗位数量更多、招聘范围更广，春招通常作为秋招的“补录”，填补秋招的岗位空缺。

基于以上情况，2024年高校人才网秋招场次特增设了5个985高校场，合计共14个场次，为用人单位提供更加丰富的机会与博士人才对接。

各类招聘活动密集，各主要城市参会博士人才存在分流现象

综合2021年和2023年高校人才网秋季现场招聘会的博士人才报名情况来看，各主要办会城市的参会人才数量有所下降，其中，北京降幅居首位，高达41.5%，武汉降幅达32.4%，位居第二，随后分别是西安、上海、南京，广州变化不大。究其原因，可能与23年线下活动恢复常态、同类招聘活动大幅增加而导致的人才分流。

为了更好地吸引人才参会，高校人才网在24年也推出了更多举措，例如：秋招北京场拟首次将文理场次合并，提高参会单位的规模化吸引力，节省参会人才时间；南京由酒店场改为校园场；上海、西安、武汉场同步增加所在城市重点高校的校内宣传，并拟采用包车形式接送各高校学生等。

各城市参会博士数量，与当地博点高校及生源数量不存在绝对正相关

为了分析各主要城市参会博士情况与当地博点高校及博士生源数量是否存在正相关的关系，特意选取了高校人才网2021年全年6个城市酒店场的参会数据进行对比（2023年近半为校园场，多以本校生源为主，缺乏参考价值）。

数据显示，2021年北京场参会博士总数为2510人，参会人才数位于这6个城市之首，北京当年度博点高校数量为47家，当年度博士生源数量为20745人，同样位居6个城市之首。

以“高校总数全国第二、拥有超百万大学生”知名的武汉，博点高校数量和博士生源数量位列6个城市中第三位，但参会博士人才数量却仅排第五。而博点高校数量相对较少的南京，参会博士人才数量位居第四，超过了武汉和西安。

以上结论说明，博士参会热情不一定与当地博点高校和生源数量呈现绝对的正相关，也会受到各地学生的求职地域偏好（如武汉生源更倾向于留在本地）、文化包容性及开放程度等各项因素的影响。

以上就是本期的全部内容，

下期，小编将会分享《博士现场招聘会参会人才分析》

高才科技举办了超百场高层次人才引进系列活动

已将高层次人才引进系列活动成功打造成为

专业化、规模化、特色化、多元化、精品化的产品体系

以全球引才云聘会、全国巡回现场招聘会

和海（境）外组团招聘会为主要服务内容

致力于为用人单位与全球高层次人才搭建高效畅通的交流平台

1. 全球引才云聘会

• 服务介绍

全球引才云聘会是2022年高校人才网全新推出的引才服务，以线上组团招聘宣讲的模式，开启主题性线上招聘会（如学科专场、层次专场、单位类型专场等），为多个参会雇主分设专属直播间，并通过鹅直播平台开播+视频号转播同时引流宣讲，将引才效果拉到最大。

• 服务优势

• 2024下半年全球引才云聘会日程规划

• 合作案例

2. 全国现场巡回招聘会

• 服务介绍

高校人才网自2019年首次举办全国巡回现场招聘会以来，已覆盖北京、上海、广州、南京、武汉、成都、西安、深圳、长春、哈尔滨、天津、长沙等国内高层次人才密集且优质高校集中的城市，现活动除了城市酒店专场，还新增了985高校专场，帮助用人单位快速广泛地与各地区各领域高层次人才进行面对面交流。

• 服务优势

110+名博士到场参会

博后人员占比超三分之一

热烈庆贺深圳技术大学2024全球招聘宣讲会-香港站圆满收官

为加强湾区交流合作，引进境外优秀的高层次人才，6月27日-28日，深圳技术大学访问团一行前往香港科技大学和香港大学开展了“2024年全球招聘宣讲会”。作为由深圳市委市政府高标准、高规格创办的一所湾区新型公办本科高校，深圳技术大学代表团一行的到访，备受众多在港学者热切的关注。在访问期间，深圳技术大学代表团现场热情推介了学校办学特色、重点院系及优势学科、发展前景、引才政策等情况，并与超百名在港学者展开了热烈交流。

本次交流会是由高才科技旗下的“高才海外HiTalentGlobal”平台倾情承办，为单位提供了行程策划、雇主品牌推广、内部优势渠道宣传、香港重点高校校内宣传、人才发动、报名及参会跟进、现场组织等全流程服务，全力助推深圳技术大学本次宣讲会顺利落地。本次活动取得了出乎预期的效果，收获了单位老师的高度好评。

活动成效展示：

发动了130+名博士学者踊跃报名

• 两站均有60多名学者报名

• 博士后（特别研究员）和在职学者（助理教授等）近50人，占比超过三分之一

• 海优及潜在海优人数高达30多人

• 人才专业上学科分布全面，与深圳技术大学引才专业匹配

110+名在港学者到会

• 香港科技大学站50+名学者到场，香港大学站60余名学者到场

• 博士后及在职人才占37%

现场回顾

（香港科技大学站）

（香港大学站）

全球130+海外站点合作

超百家海外引才合作渠道支持

欢迎用人单位咨询高才海外引才服务

关于“高才海外HiTalentGlobal”

“高才海外HiTalentGlobal”是高才科技旗下专注于海（境）外引才服务的平台。

高才科技（全称“广州高才信息科技有限公司”），专注于为国内高等院校、科研院所、医疗机构、企事业单位等用人单位提供海内外高层次人才招聘综合服务，由高才科技运营的“高校人才网”深耕行业17载，已积累了超百万硕博等高层次人才资源。

为响应国家人才强国战略，顺应人才跨国流动与交流的需求，高才科技也在持续开拓与探索海（境）外引才服务，并推出“高才海外HiTalentGlobal”品牌。立足于自身覆盖全球的高层次人才资源、紧密合作的海（境）外引才渠道、遍布全球的引才站点和全流程的海外引才服务保障，截至目前，“高才海外HiTalentGlobal”平台已成功举办了50余场海外引才活动，覆盖中国香港、日本、韩国、新加坡、俄罗斯、英国、法国、德国、瑞典、瑞士、美国等11个国家和地区，海外参会博士达2600+人，其中包括博士后及在职学者600余人，海优层次人才超240人。

俄罗斯站圆满收官

活动吸引了近90名优秀学者报名

60多名在俄博士学者到场交流

九秩振铎创一流，云程发轫再出发。6月24日，华南师范大学校领导率团，携人力资源处领导及各二级院系领导远赴俄罗斯·莫斯科举办2024年海外人才交流会。作为中国特色世界高水平师范大学，华南师范大学代表团一行的到访，受到了众多海外学者热切的关注和期待。来自莫斯科国立大学、莫斯科鲍曼国立技术大学、俄罗斯人民友谊大学、俄罗斯格涅辛音乐学院等知名高校的60多名博士学者满怀好奇与期许来到了现场，在聆听了华师代表团领导热情推介了学校的发展历史、办学实力、学科建设及引才待遇等情况后，与单位展开了热烈的探讨与咨询，表达了成为华师人的浓厚期盼与兴趣。此外，还有部分因路程、时间安排无法到场的人才也都在线投递了简历，期望与单位会后接洽。

为助力华南师范大学本次海外人才交流会顺利举办，高才科技旗下的“高才海外HiTalentGlobal”平台从前期策划、宣传推广、人才邀约到现场组织，不遗余力地发挥平台优势和价值，做好本次全流程服务。

具体表现在：

遴选多方渠道广泛覆盖

内部官网+官方微信公众号+海外社群+人才库+邮件等渠道邀约人才报名，联动莫斯科大学学联、俄罗斯地区学联等公众号及社群精准发动。

深化人才跟进与对接

创建活动专属社群，聚集意向人才并持续引导参会；社群/微信1v1/邮件1v1提醒并确认人才参会意向；倒计时海报定点提醒&活动前催场，提高到场率。

全力推荐高层次青年人才参会

通过前期的宣传发动和人才邀约，近90名博士学者踊跃报名，其中2025年12月前毕业的应届博士占77%，作为具有较大的培养潜力和发展空间的人才，有助于学校做好人才储备；在人才专业上，本次参会人才以人文社科类学科为主。

现场回顾

（现场宣讲）

（现场咨询与交流）

全球130+海外站点合作

超百家海外引才合作渠道支持

欢迎用人单位咨询高才海外引才服务

关于“高才海外HiTalentGlobal”

“高才海外HiTalentGlobal”是高才科技旗下专注于海（境）外引才服务的平台。

高才科技（全称“广州高才信息科技有限公司”），专注于为国内高等院校、科研院所、医疗机构、企事业单位等用人单位提供海内外高层次人才招聘综合服务，由高才科技运营的“高校人才网”深耕行业17载，已积累了超百万硕博等高层次人才资源。

为响应国家人才强国战略，顺应人才跨国流动与交流的需求，高才科技也在持续开拓与探索海（境）外引才服务，并推出“高才海外HiTalentGlobal”品牌。立足于自身覆盖全球的高层次人才资源、紧密合作的海（境）外引才渠道、遍布全球的引才站点和全流程的海外引才服务保障，截至目前，“高才海外HiTalentGlobal”平台已成功举办了40余场海外引才活动，覆盖中国香港、日本、韩国、新加坡、俄罗斯、英国、法国、德国、瑞典、瑞士、美国等11个国家和地区，海外参会博士达2500+人，其中包括博士后及在职学者550余人，海优层次人才超200人。

更多引才细节欢迎咨询 020-85611139 15920573323（微信同号） info@gaoxiaojob.com

已成为国内访问量、信息量排名前列的高层次人才引进宣传平台

通过构建全方位的媒体传播体系

聚力打造高层次人才求职聚集阵地

目前平台聚集了大量来自海内外知名高校的

硕士、博士、海归、副高以上职称等人才

能够为用人单位提供高效精准的招聘宣传推广

一、招聘宣传服务内容

1. 网站广告位宣传

2. 微信公众号宣传

3. 人才社群推广

4. 国内高校就业网宣传

二、服务详情

1. 网站广告位宣传

通过高校人才网官网为用人单位提供公告、职位等招聘信息发布及宣传的服务，以PC端为主，H5及小程序辅助引流，广告位呈现形式多样，单位可灵活组合搭配。广告位涵盖：

① PC端首页广告位  

② PC端栏目广告位  

③ 新质广告位

（1）产品亮点

• 信息量多，日更新300+单位招聘信息

• 曝光量高，日页面浏览量近80万

• 用户活跃，日访客量近10万人次

• 海量人才，汇聚大批研究生学历人才

• 三端互通，多样形式展示提升曝光

• 灵活组合，精准解决单位不同招聘需求

（2）案例展示

2. 微信公众号宣传

以“高校人才网V”、“高才博士后”、“高才海外HiTalentGlobal”三大微信公众号为主，通过图文的形式为用人单位提供头条、次条及单条曝光，另可按标准附加多种增值服务，助力单位引才需求快速精准推送至高层次人才。

（1）产品亮点

• “高校人才网V”：160万+高层次人才，日均阅读量5万+，高效传递引才信息

• “高才博士后”：4万+具备博士后意向人才，针对性强，有效招揽目标博后人才

• “高才海外HiTalentGlobal”：1万+硕博海归用户，头条曝光精准触达高意向归国人才

（2）案例展示

3. 人才社群推广

高校人才网分类运营了300+社群，依托微信社群及客服好友累计17万+的博硕用户体量，为用人单位提供社群精准定点推广服务，以多样化的推广形式助力单位引才需求精准触达目标人才，有效曝光，提升转化。

（1）产品亮点

（2）案例展示

4. 国内高校就业网宣传

为用人单位注册国内高校就业网账号并推广：根据单位招聘需求，精准匹配目标人群、专业学科及院校，向有培养对应专业方向高校的应届毕业生展开精准推广；通过线上推广的形式，快速便捷高效触达目标高校及人群。目前高校人才网已有985/211高校账号110+个，覆盖全国各区域高校。

（1）产品亮点

• 多资源：目前我司通过就业网注册账户形式推广，可覆盖全国双一流高校和部分优秀的公办本科院校共计达200+家。

• 好口碑：已累计为1000+用人单位在全国137家双一流高校进行招聘信息推广宣传服务。

• 精匹配：根据单位的引才需求，如：专业、地区、毕业院校等，精准匹配目标院校就业网推广宣传。

• 高效率：丰富的就业网渠道推广宣传经验助力用人单位节省注册发布时间，解决邮件推广通过率较低的问题，有效节约用人单位时间成本与精力。

（2）渠道展示

合作案例介绍

1. 招聘单位：广东某省级研究所

2. 招聘岗位：高层次人才、博士后、专职科研岗等岗位

3. 人才要求：海内外理工科相关专业博士人才

4. 招聘方案：对于常年进行的人才引进工作，既要保障日常持续稳定的曝光，又要在春秋招聘旺季针对性加大宣传力度，作为平台长期合作伙伴，我们精准把握该单位的招聘需求特性，为单位定制化设计了一套引才服务方案。其中特别引入了创新的“新质广告位”服务。这一服务能够帮助单位在招聘旺季迅速提升信息点击量，短期集中资源，多端曝光，实现精准、高效的招聘效果。

5. 招聘成效：在今年春招旺季中，该单位30天新质广告位-职位中心T1 的宣传推广，取得了显著效果。对比单位去年同期30天的宣传，本年度推广招聘内容阅读量飙升450%，人才投递量猛增229%，充分显示了“新质广告位”服务的卓越效能。

“新质广告位”优势详析

三大服务优势

• 多端曝光，流量强劲

涵盖电脑端、移动端H5及高才优聘小程序，集中于各端口流量排行TOP5的页面进行宣推，内容曝光率有效提升超139%。

• 高效触达，精准转化

位置数量有限且展示突出，同时匹配求职者浏览内容的习惯，可长效触达目标人才，投递率有效提升近188%。

• 服务精细，强化效果

专属运营持续关注宣传转化数据，用人单位尊享多渠道增值服务，助力效果提升。

以上述案例「职位中心-T1」为例，该广告位位于高校人才网找单位、找职位、以及公告搜索页页面顶端。

追踪该单位近一年的招聘信息数据发现，30天新质广告服务期间，招聘内容点击量大幅提升，其中招聘公告点击量提升236%，博士人才简历新增32份，远远高于其他时间。

招聘策略赋能

经过详尽的案例分析，我们发现有效的招聘策略往往能够最大限度地发挥其效能，显著提升招聘效率和效果。基于本案例及过往经验，为您分享一些实用的招聘策略建议。

1. 对于常年招聘，首选首页/栏目页图片广告位，可保证内容持续稳定曝光；

2. 同时组合短期集中曝光的新质广告位服务，春秋招聘旺季重点宣传，有效强化招聘效果；

3. 定期更新长招信息，结合单位情况突出福利待遇亮点，更能吸引人才投递。

从合作案例解析中见证我们的产品与服务如何在实践中绽放光芒，为客户带来实际的价值与成果。同时，高才科技也将始终秉承「关注客户需求，不断打磨产品，始终如一做好服务，实现共赢发展」的客户服务理念，不断追求卓越，致力于满足客户多元化的高层次人才引进需求。感谢您一直以来的信任与支持，让我们继续携手共进，共创辉煌！

四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院

2024年海外人才交流会-东京站圆满收官

得益于“四川大学2024年全球招聘宣讲会-瑞典|瑞士|英国站”的良好成效，高才科技旗下“高才海外HiTalentGlobal”平台再次承接了6月14日在日本东京举办的“四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院2024年海外人才交流会-东京站”。为帮助单位触达更多日本医学人才，高才海外平台通过内部优势海外渠道推广、日本地区学联精准覆盖、人才库精准邀约等方面定向发动目标人才报名参会，成功吸引了50余名海外医学博士如期到场交流，活动当天，人才参会积极，现场座无虚席。

亮点表现在：

全方位做好品牌包装、宣传推广及人才邀约

• 雇主形象包装。为促进人才快速了解单位需求，提升人才关注度。前期我司提供了优势提炼、文案包装、精美设计等雇主品牌推广服务。

• 精准渠道推广。我司在内部官网、公众号、海外社群、人才库精准邀约等渠道精筛推荐人才，并联合东京大学中国留学生学友会、东大时事等多家学联公众号及社群进行多次推广。

• 人才紧密跟进。会前微信1v1、活动社群、邮件多次提醒及确认参会意向，提高到会率。

精推细筛发动目标人才参会

参会博士学者50+人，其中：

• 人才专业上，基本涉及医学门类，涵盖临床、基础、生物、医学技术其他方向。

• 人才年龄上，86%为25-35岁的青年人才

• 人才层次上，博士后和在职人才占比为14.38%

• 来源院校上：

※ 从来源院校占比上看，可见本次活动通过精准渠道宣传，既在目标院校中形成了较好的影响力和关注度，也在当地其他高校中打开了知名度。

现场回顾

更多海外活动敬请期待！

关于“高才海外HiTalentGlobal”

“高才海外HiTalentGlobal”是高才科技旗下专注于海（境）外引才服务的平台。

高才科技（全称“广州高才信息科技有限公司”），专注于为国内高等院校、科研院所、医疗机构、企事业单位等用人单位提供海内外高层次人才招聘综合服务，由高才科技运营的“高校人才网”深耕行业17载，已积累了超百万硕博等高层次人才资源。

为响应国家人才强国战略，顺应人才跨国流动与交流的需求，高才科技也在持续开拓与探索海（境）外引才服务，并推出“高才海外HiTalentGlobal”品牌。立足于自身覆盖全球的高层次人才资源、紧密合作的海（境）外引才渠道、遍布全球的引才站点和全流程的海外引才服务保障，截至目前，“高才海外HiTalentGlobal”平台已成功举办了40余场海外引才活动，覆盖中国香港、日本、韩国、新加坡、俄罗斯、英国、法国、德国、瑞典、瑞士、美国等11个国家和地区，海外参会博士达2300+人，其中包括博士后及在职学者530余人，海优层次人才超180人。

超110名学者如约到场交流

热烈庆贺广东工业大学2024年海外人才交流会-新加坡站圆满收官

为加强国际交流合作，引进国际化人才，6月21日-22日，广东工业大学访问团一行前往新加坡南洋理工大学和新加坡国立大学开展了“2024年海外人才交流会”。在访问期间，广东工业大学代表团现场热情推介了学校办学特色、优势学科、发展前景、引才政策等情况，并与超110名在新学者展开了激烈的讨论与交流，受到了新加坡高校人才的热烈欢迎。

本次交流会是由高才科技旗下的“高才海外HiTalentGlobal”平台倾情承办，为单位提供了行程策划、雇主品牌推广、内部优势渠道宣传、新加坡学联公众号及社群宣传、人才发动、人才跟进、现场组织等全流程服务，全力助推广东工业大学本次海外人才交流会顺利落地。在我司的用心组织和发动下，活动收获了积极成效。

具体表现在：

发动了150+人博士学者踊跃报名，其中：

• 南洋理工大学站近100名学者报名，新加坡国立大学站近60名学者报名。

• 博士后（特别研究员）和在职学者（助理教授等）30人

• 海优及潜在海优人数14人

• 人才专业上，以动力工程及工程热物理、化学、人工智能、机械工程、土木工程、材料科学与工程、计算机为主。

110+名新加坡学者到会，其中：

• 南洋理工大学站70+名学者到场，新加坡国立大学40+名学者到场。

• 博士后及在职人才占16%。

现场回顾

（南洋理工大学站）

（南洋理工大学站）

（新加坡国立大学站）

（新加坡国立大学站）

全球130+海外站点合作

超百家海外引才合作渠道支持

欢迎用人单位咨询高才海外引才服务

关于“高才海外HiTalentGlobal”

“高才海外HiTalentGlobal”是高才科技旗下专注于海（境）外引才服务的平台。

高才科技（全称“广州高才信息科技有限公司”），专注于为国内高等院校、科研院所、医疗机构、企事业单位等用人单位提供海内外高层次人才招聘综合服务，由高才科技运营的“高校人才网”深耕行业17载，已积累了超百万硕博等高层次人才资源。

为响应国家人才强国战略，顺应人才跨国流动与交流的需求，高才科技也在持续开拓与探索海（境）外引才服务，并推出“高才海外HiTalentGlobal”品牌。立足于自身覆盖全球的高层次人才资源、紧密合作的海（境）外引才渠道、遍布全球的引才站点和全流程的海外引才服务保障，截至目前，“高才海外HiTalentGlobal”平台已成功举办了40余场海外引才活动，覆盖中国香港、日本、韩国、新加坡、俄罗斯、英国、法国、德国、瑞典、瑞士、美国等11个国家和地区，海外参会博士达2400+人，其中包括博士后及在职学者