【招聘案例】30天招聘内容阅读量拉升超4倍，有什么秘诀？
为了让用人单位更加直观了解高校人才网多元化的产品服务，我们将定期发布一系列精选的合作案例解析，通过阐述案例背景、招聘成效、服务核心内容及可供借鉴的招聘策略，让您轻松洞察各产品服务的独特优势与适用场景，助力高层次人才引进。
合作案例介绍
招聘单位：广东某省级研究所
招聘岗位：高层次人才、博士后、专职科研岗等岗位
人才要求：海内外理工科相关专业博士人才
招聘方案：对于常年进行的人才引进工作，既要保障日常持续稳定的曝光，又要在春秋招聘旺季针对性加大宣传力度，作为平台长期合作伙伴，我们精准把握该单位的招聘需求特性，为单位定制化设计了一套引才服务方案。其中特别引入了创新的“新质广告位”服务。这一服务能够帮助单位在招聘旺季迅速提升信息点击量，短期集中资源，多端曝光，实现精准、高效的招聘效果。
招聘成效：在今年春招旺季中，该单位30天新质广告位-职位中心T1 的宣传推广，取得了显著效果。对比单位去年同期30天的宣传，本年度推广招聘内容阅读量飙升450%，人才投递量猛增229%，充分显示了“新质广告位”服务的卓越效能。
“新质广告位”优势详析
三大服务优势
多端曝光，流量强劲
涵盖电脑端、移动端H5及高才优聘小程序，集中于各端口流量排行TOP5的页面进行宣推，内容曝光率有效提升超139%。
高效触达，精准转化
位置数量有限且展示突出，同时匹配求职者浏览内容的习惯，可长效触达目标人才，投递率有效提升近188%。
服务精细，强化效果
专属运营持续关注宣传转化数据，用人单位尊享多渠道增值服务，助力效果提升。
以上述案例「职位中心-T1」为例，该广告位位于高校人才网找单位、找职位、以及公告搜索页页面顶端。
追踪该单位近一年的招聘信息数据发现，30天新质广告服务期间，招聘内容点击量大幅提升，其中招聘公告点击量提升236%，博士人才简历新增32份，远远高于其他时间。
招聘策略赋能
经过详尽的案例分析，我们发现有效的招聘策略往往能够最大限度地发挥其效能，显著提升招聘效率和效果。基于本案例及过往经验，为您分享一些实用的招聘策略建议。
对于常年招聘，首选首页/栏目页图片广告位，可保证内容持续稳定曝光；
同时组合短期集中曝光的新质广告位服务，春秋招聘旺季重点宣传，有效强化招聘效果；
定期更新长招信息，结合单位情况突出福利待遇亮点，更能吸引人才投递。
从合作案例解析中见证我们的产品与服务如何在实践中绽放光芒，为客户带来实际的价值与成果。同时，高才科技也将始终秉承「关注客户需求，不断打磨产品，始终如一做好服务，实现共赢发展」的客户服务理念，不断追求卓越，致力于满足客户多元化的高层次人才引进需求。感谢您一直以来的信任与支持，让我们继续携手共进，共创辉煌！
